Изучаем требования к идентификации рисков для беспристрастности. Разбираем кадровые риски и проблему конфликта услуг в испытательной лаборатории.
Пункт 4.1.4 ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 требует, чтобы испытательная лаборатория идентифицировала риски для своей беспристрастности на постоянной основе.
Это включает риски, возникающие в процессе деятельности, в результате отношений лаборатории или ее персонала. При этом такие отношения необязательно представляют собой риск.
Риски могут основываться на:
ГОСТ Р 54294-2010 (пункт 6.4.2.1) указывает на кадровые риски: персонал органа, который ранее работал по найму или оказывал услуги по проектированию, управлению или консультированию в отношении объекта оценки соответствия, не должен выполнять действия по оценке соответствия в отношении того же объекта в течение 2 лет после предыдущего привлечения.

Этот риск должен рассматриваться при приеме на работу сотрудника и далее в процессе работы в испытательной лаборатории. Необходимо вести учёт предыдущей деятельности сотрудников.
Согласно ГОСТ Р 54294-2010, в течение какого времени сотрудник, ранее консультировавший объект оценки, не должен оценивать этот же объект?
Пункт 4.1.5 ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 требует, чтобы при обнаружении риска лаборатория продемонстрировала, как она его устраняет или минимизирует.
В системе менеджмента нужно указать документ для оценки рисков, перечислить выявленные риски и подтвердить, что анализ проводится на постоянной основе.
ГОСТ Р 54294-2010 (пункты 6.2.2.1-6.2.2.3) предупреждает о неприемлемом риске, если орган предоставляет услуги по оценке соответствия, проектированию и консультированию в отношении одного объекта для одного заказчика.
Такие услуги не должны предоставляться вместе. Одним из способов снижения угрозы является установление определенного периода времени после завершения услуг по проектированию и консультированию.
Если организация не занимается проектированием или консультированием, это можно прямо указать в системе менеджмента: уставом организации такая деятельность не предусмотрена, поэтому риск минимизирован.
Если занимается – риски описываются подробно с указанием механизмов их устранения.

Четкое описание в системе менеджмента отсутствия консалтинговой деятельности – простой и эффективный способ минимизации рисков для беспристрастности. Это снимает целый пласт потенциальных конфликтов интересов.
6 января 2026 г. 10:00
Записаться
Записаться