Подбор и подготовка персонала лаборатории процедуры и записи

Содержание

• Подбор персонала: этапы
• Записи при размещении вакансии
• Проверьте себя
• Ссылка на документы организации
• Подготовка персонала
• Допуск к самостоятельной работе

Подбор персонала: этапы

Пункт b) пункта 6.2.5 ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 устанавливает требование о подборе персонала. Подбор персонала включает следующие этапы:

• Размещение вакансии
• Поиск кандидата
• Отбор кандидатур для собеседования
• Проведение собеседования
• Принятие решения по результатам собеседования

Каждый этап должен быть задокументирован и подтверждаться записями.

Записи при размещении вакансии

Записи должны включать:

• Записи о необходимости размещения вакансии
• Требования к кандидату
• Ответственного за размещение вакансии
• Порядок поиска кандидата
• Порядок отбора кандидатур
• Порядок проведения собеседования
• Порядок принятия решения
• Записи по результатам собеседования

Данные сведения могут быть описаны в нормативном документе организации, например, в положении о приёме персонала.

Ссылка на документы организации

Если всё это подходит, то тогда мы просто описываем требования компетентности, а дальше говорим, что подбор персонала проводится в соответствии с положением о приёме персонала Общества.

Но только с условием, если, во-первых, у вас есть доступ к этому документу, вы с ним ознакомлены, что он именно такой, и там есть все необходимые описанные процедуры по ведению всех необходимых нам записей.

Если там чего-то не хватает, что тогда? Либо пояснение надо давать в документе системы менеджмента лаборатории, либо вносить изменения в общий.

Подготовка персонала

Процедуры и ведения записей по пункту c) подготовки персонала. То есть вы приняли сотрудника на работу. Допустите ли вы его сразу, даже если он имеет необходимое образование? И будет ли он сразу работать на протокол?

Если нет, то какие ваши действия? Что вы сделаете? Как вы допустите к работе сотрудника, который не имеет необходимое образование, опыт работы. Какие останутся записи о подготовке и допуске к самостоятельной работе.

Обо всём об этом надо написать либо в документированной процедуре, либо в руководстве по качеству, либо в отдельном каком-то документе.

Допуск к самостоятельной работе

Допуск к самостоятельной работе – это важный этап после подготовки сотрудника. Даже если сотрудник имеет необходимое образование, его нельзя сразу допускать к самостоятельной работе без проверки его компетентности.

Процедура допуска должна быть описана в документе системы менеджмента. В ней должно быть указано, какие проверки проводятся, какие записи оформляются, кто принимает решение о допуске.

Менеджмент лаборатории по ГОСТ ISO/IEC 17025-2019. Интерактивный модуль

Курс ▸ 21 сентября 2026 24 ч.

На интерактивном курсе вы глубоко изучите все разделы ГОСТ ISO/IEC 17025-2019: от требований к структуре и персоналу до управления документацией, рисками, внутренними аудитами и представлением результатов. Обучение построено на принципах активного запоминания: вы работаете с учебными карточками, строите схемы процессов, заполняете шаблоны и выполняете задания.

Получите готовые документы: новое Руководство по качеству, процедуры, формы журналов, приказы, примеры расчётов. Особое внимание - управлению несоответствиями, внутренним аудитам, анализу со стороны руководства и обеспечению достоверности результатов.

Курс подходит для менеджеров по качеству, руководителей и специалистов, готовящихся к аккредитации. По окончании - удостоверение о повышении квалификации. Все материалы можно сразу использовать в работе.

Уже скоро Подробнее