Вернуться в раздел: ⚡ Новости Линко
Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс наставники теперь могут рассчитывать на материальное вознаграждение.
Закон четко регламентирует трудовые отношения между наставниками и их подопечными. Наставничество допускается только с разрешения руководителя и является добровольным. Работник должен дать официальное согласие, поставив свою подпись под соответствующим документом.
Все детали работы наставника – содержание, сроки и форма исполнения – должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Таким образом, все будет прозрачно: что должен делать наставник, что ему запрещено, и самое главное – какое вознаграждение его ждет. А ждет его прибавка к зарплате.
Размеры выплат за наставничество в государственных и муниципальных компаниях будут определяться федеральными или региональными нормативными актами. В других организациях – коллективными договорами. Местные власти также смогут доплачивать наставникам из своих бюджетов.
Вступает в силу c 1 марта 2025 г.
Полезные формы записей для наставников и стажеров вы найдете в разделе Персонал лаборатории на платформе.
Подробно узнать, как обосновать штатное расписание и функциональные обязанности сотрудников лаборатории, грамотно проводить оптимизацию численности персонала, вы можете на интенсиве «Как рассчитать количество персонала лаборатории или оптимизировать структуру и функции?» Подробнее
Ответить
Практикум по п. 4.1.5
При обнаружении риска для беспристрастности лаборатория должна быть в состоянии продемонстрировать то, как она устраняет или минимизирует такой риск.
Полные примеры документов:
Управление конфликтами интересов в лаборатории. Процедура
Декларация о беспристрастности и независимости лаборатории
Реестр рисков по беспристрастности
Рабочая инструкция. Испытатель
Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации
Практикум по п. 5.5
Лаборатория должна определить управленческую структуру и взаимосвязи между службами; установить полномочия всех сотрудников,
документировать свои процедуры, демонстрировать, как она минимизирует соответствующие риски.
Полные примеры документов:
Положение о лаборатории
Примеры приказов
Должностная инструкция
Разбор Устава организации
Схемы структур
Практикум по пп. 6.2.1 - 6.2.3
Персонал должен работать в соответствии с СМ. Документировать требования к компетентности. Гарантировать, что персонал обладает компетентностью для выполнения деятельности и для оценки значимости отклонений.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Управление персоналом. Процедура
Документированные требования к компетентности персонала
Формы записи
Практикум по п. 6.3.1
Помещения и условия окружающей среды должны быть пригодными для осуществления лабораторной деятельности и не должны оказывать негативное влияние на достоверность получаемых результатов.
Обсуждение от эксперта
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Программа «Обеспечение осуществления лабораторной деятельности помещениями и условиями окружающей среды»