Вернуться в раздел: Разъяснятор
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека распространила письмо, в котором информирует об эквивалентности отдельных методических документов, принятых взамен ранее действовавших методических документов.
Как правило, применение эквивалентных документов может осуществляться без дополнительного оснащения ИО и СИ, без повышения квалификации работников, без внесения изменений в процедуры и без расширения ОА юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы по оценке соответствия.
Перечень эквивалентных методических документов содержит наименования следующих ранее действующих документов: МУК 4.3.2900-11, МУК 4.3.2900-11, МУК 4.2.2410-08, пункт 6.1 МУ 3.3.2.2124-06, МУ 3.1.3.2355-08, глава 6 МУК 4.2.2495-09, МУК 4.2.2940-11, МУ 3.1.2.2160-07, МУК 4.2.1887-04, МУ 3.1.3.2600-10, МУК 4.2.3009-12, МУ 4.2.2723-10, МУК 4.2.1054-01, МР 2.6.1.0050-11, МУ 2.6.1.2398-08.
Научиться внедрять в деятельность лаборатории новые методики в соответствии с требованиями ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 вы можете на семинаре Внедрение методик измерений (верификация и валидация методик).
Ответить
Практикум по п. 4.1.5
При обнаружении риска для беспристрастности лаборатория должна быть в состоянии продемонстрировать то, как она устраняет или минимизирует такой риск.
Полные примеры документов:
Управление конфликтами интересов в лаборатории. Процедура
Декларация о беспристрастности и независимости лаборатории
Реестр рисков по беспристрастности
Рабочая инструкция. Испытатель
Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации
Практикум по п. 5.5
Лаборатория должна определить управленческую структуру и взаимосвязи между службами; установить полномочия всех сотрудников,
документировать свои процедуры, демонстрировать, как она минимизирует соответствующие риски.
Полные примеры документов:
Положение о лаборатории
Примеры приказов
Должностная инструкция
Разбор Устава организации
Схемы структур
Практикум по пп. 6.2.1 - 6.2.3
Персонал должен работать в соответствии с СМ. Документировать требования к компетентности. Гарантировать, что персонал обладает компетентностью для выполнения деятельности и для оценки значимости отклонений.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Управление персоналом. Процедура
Документированные требования к компетентности персонала
Формы записи
Практикум по п. 6.3.1
Помещения и условия окружающей среды должны быть пригодными для осуществления лабораторной деятельности и не должны оказывать негативное влияние на достоверность получаемых результатов.
Обсуждение от эксперта
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Программа «Обеспечение осуществления лабораторной деятельности помещениями и условиями окружающей среды»