Линко
Новая платформа
Линко
Скрыть менюГлавная
Поиск. Обзор сервисов
Разделы
Последние темы
Горячие обновления ⚡ Новости Линко Аккредитация и ПК Система менеджмента Оборудование Нормативные документы Метрология Микробиологические исследования Верификация и валидация Внутрилабораторный контроль Методы исследования Персонал Реактивы Отбор проб ФГИС и Конфигуратор ОА Разъяснятор Вакансии. Поиск работы Истории Материалы. Процедуры Канал партнеров Другие вопросы
Горячие обновления ⚡ Новости Линко Аккредитация и ПК Система менеджмента Оборудование Нормативные документы Метрология Микробиологические исследования Верификация и валидация Внутрилабораторный контроль Методы исследования Персонал Реактивы Отбор проб ФГИС и Конфигуратор ОА Разъяснятор Вакансии. Поиск работы Истории Материалы. Процедуры Канал партнеров Другие вопросы
Добрый день! Есть несколько вариантов, на мой взгляд, которые могут "закрыть" этот вопрос: 1. Оформление программы стажировки при приеме на работу, либо эквивалентный документ, который опишет проведение стажировки 2. Можно оформить отчет о проведенной стажировке, на основании которого оформить приказ о признании работника компетентным для повышения.