Вернуться в раздел: ФГИС и Конфигуратор ОА
Ответить
Мы редактировали сведения. Дата увольнения удаляется.
Ответить
Ответить
Не вносила, но после предостережения задумалась.
На каком-то вебинары говорили, что только если в момент ПК будет.
Ответить
Ответить
Указываем только метод испытаний
У меня написано физико-химические испытания в соответствии с ОА. Мои испытатели - универсальные специалисты, каждый может воспроизвести любой метод из ОА. Но об этом подробно расписано в Матрице, выполнение функционала по СМ - тоже.
Ответить
Зависит от того как оформили. Если и.о. то нужно делать как заместителя руководителя, если временный перевод по должности на время отсутствия, то как руководитель. В вашем случае он является руководителем. Не забудьте вашему временно исполняющему зав. лабу - проконтролировать издание дополнительного соглашения к трудовому договору.
Практикум по п. 7.10.1 c)
Процедура должна обеспечивать проведение оценки значимости несоответствующей установленным требованиям работы, в том числе анализ ее воздействия на предыдущие результаты.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Формы записей
Практикум по 8.1 - 8.4
Деловая игра с преподавателем
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Схема области применения системы менеджмента
Управление документацией и записями в лаборатории. Процедура
Организация архивного дела в лаборатории. Процедура
Правила резервного копирования
Практикум по 8.8
Деловая игра. Разработка Программы внутренних аудитов.
Деловая игра с преподавателем
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Программа внутреннего аудита в лаборатории
Планы внутренних аудитов в лаборатории на год
Отчет о внутреннем аудите
Практикум по п. 8.9.3 с)
Входные данные анализа со стороны руководства должны быть зарегистрированы и включать информацию относительно пригодности политик и процедур.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Подробная и полезная оценка результативности. Пример
Анализ СМ со стороны руководства в лаборатории. Пример
Видимо, следует не новую запись о работнике создавать, а редактировать существующую.