Вернуться в раздел: Отбор проб
Ответить
Мы когда лаборантов химанализа учили, попросили, чтобы им отдельной строкой в предметах написали отбор проб. На учебе нам сказали: один отбирает, второй принимает пробу, третий анализирует.
Думаю, что можно обучить лаборантов на допуск к отбору проб. Это будет совмещенная профессия, т.к. просто пробоотборщики должны быть в штатном расписании как отдельная должность, а здесь допуск у лаборантов.
Нет такого официально документа - можете у себя сами прописать. Мы хотели выбить обучение у руководства, но мотивировать внешними ФЗ так и не смогли.
Ответить
Ответить
Ответить
Обучать то надо, причем систематически. Но вот требований к наличию удостоверений по отбору проб нет. Внутреннее обучение котируется.
Если это требует НД на методику отбора. Новый ГОСТ по воде требует обучения. Но этот ГОСТ не вступил в силу ещё. И есть письмо, от разработчиков, что обучение не обязательно должно быть внешним.
Ответить
Практикум по п. 4.1.5
При обнаружении риска для беспристрастности лаборатория должна быть в состоянии продемонстрировать то, как она устраняет или минимизирует такой риск.
Полные примеры документов:
Управление конфликтами интересов в лаборатории. Процедура
Декларация о беспристрастности и независимости лаборатории
Реестр рисков по беспристрастности
Рабочая инструкция. Испытатель
Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации
Практикум по п. 5.5
Лаборатория должна определить управленческую структуру и взаимосвязи между службами; установить полномочия всех сотрудников,
документировать свои процедуры, демонстрировать, как она минимизирует соответствующие риски.
Полные примеры документов:
Положение о лаборатории
Примеры приказов
Должностная инструкция
Разбор Устава организации
Схемы структур
Практикум по пп. 6.2.1 - 6.2.3
Персонал должен работать в соответствии с СМ. Документировать требования к компетентности. Гарантировать, что персонал обладает компетентностью для выполнения деятельности и для оценки значимости отклонений.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Управление персоналом. Процедура
Документированные требования к компетентности персонала
Формы записи
Практикум по п. 6.3.1
Помещения и условия окружающей среды должны быть пригодными для осуществления лабораторной деятельности и не должны оказывать негативное влияние на достоверность получаемых результатов.
Обсуждение от эксперта
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Программа «Обеспечение осуществления лабораторной деятельности помещениями и условиями окружающей среды»
У нас лаборант 2 разряда отбирает, да в общем то и все остальные тоже