Вернуться в раздел: Аккредитация и ПК
Ответить
Ответить
В Вашей ситуации это наиболее выгодно для ВУЗа. Вас сокращают и расширяется та лаборатория у состав которую Вы войдете на Ваши исследования. А по ставкам: Ваши существующие необходимо просто перевести в состав их. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору. Либо вообще по ставкам ничего не менять в РК прописать по структуре два звена ИЛ (Ваш и их) и все, в штатном тоже будет как два звена одного юрлица. Взаимодействие пропишите чтобы не нарушить конфиденциальность и беспристрастность. У нас в составе ИЛ тоже 3 адреса: одно отделение и 2 лаборатории (промышленно-санитарная и бактериологическая). Протоколы они могут выдавать в рамках РОА до фактического расширения, главное чтобы их отменять потом не пришлось (во ФГИС поставить галочку, что в рамках РОА). Если удачно пройдете РОА, то все ОК с протоколами, которые выдавали, если не удачно, то отмена всех протоколов. Это риск!
Практикум по п. 4.1.5
При обнаружении риска для беспристрастности лаборатория должна быть в состоянии продемонстрировать то, как она устраняет или минимизирует такой риск.
Полные примеры документов:
Управление конфликтами интересов в лаборатории. Процедура
Декларация о беспристрастности и независимости лаборатории
Реестр рисков по беспристрастности
Рабочая инструкция. Испытатель
Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации
Практикум по п. 5.5
Лаборатория должна определить управленческую структуру и взаимосвязи между службами; установить полномочия всех сотрудников,
документировать свои процедуры, демонстрировать, как она минимизирует соответствующие риски.
Полные примеры документов:
Положение о лаборатории
Примеры приказов
Должностная инструкция
Разбор Устава организации
Схемы структур
Практикум по пп. 6.2.1 - 6.2.3
Персонал должен работать в соответствии с СМ. Документировать требования к компетентности. Гарантировать, что персонал обладает компетентностью для выполнения деятельности и для оценки значимости отклонений.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Управление персоналом. Процедура
Документированные требования к компетентности персонала
Формы записи
Практикум по п. 6.3.1
Помещения и условия окружающей среды должны быть пригодными для осуществления лабораторной деятельности и не должны оказывать негативное влияние на достоверность получаемых результатов.
Обсуждение от эксперта
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Программа «Обеспечение осуществления лабораторной деятельности помещениями и условиями окружающей среды»
Я бы РОА сделала, а потом на ПК пошла, если с первого раза РОА не удалось положительно завершить, то на ПК5+РОА. Но для начала нужно сократить ИЛ одну из двух.