Вернуться в раздел: Методы исследования
Ответить
А на основании каких НД разработать такой документ (инструкцию)? Если по ГОСТам и МУКам, которые и так есть в ОА, то я окончательно перестаю понимать смысл данного мероприятия. Раз уж ИЛ запретили пользоваться аттестованными методиками в рамках 102-ФЗ, то пусть заказчик (клиент или ОИ) определяет в заявке требуемый ему объём, состав, высоты и т.д.
Ещё чревато тем, что начнут писать эти новые инструкции внутренние, эксперты их приравняют к собственным методикам, которые надо будет валидировать.
У меня тоже этот вопрос возник. Был получен ответ: валидируются методики измерений, а у нас получатся правила организации контроля к РЭ. И, что необходимо различать аттестованные методики и методики прямых измерений. Поэтому, если вносим изменения в аттестованную методику, то валидация. А если надстройки к РЭ в части высот, то это просто правила.. Также было указано на то, что высоты, время не являются предметом при утверждении описания типа, поэтому мы сами их должны установить. Вот такая вот информация.
Как на ПК в том году эксперты сказали высоты установить могут только в методике измерений или в заявке заказчика который именно попросил измерить на данных высотах. Никакие правила разработанные в ИЛ не являются официальным документом дающим такое право. Точка.
Можно запросить при производственном контроле документы у отдела охраны труда, у них же есть, и это сведения от заказчика. Другой вопрос, будут ли они этому рады)
Ну вот в заявке заказчика и надо это указывать. Мы так у себя и сделали.
Ответить
Практикум по п. 4.1.5
При обнаружении риска для беспристрастности лаборатория должна быть в состоянии продемонстрировать то, как она устраняет или минимизирует такой риск.
Полные примеры документов:
Управление конфликтами интересов в лаборатории. Процедура
Декларация о беспристрастности и независимости лаборатории
Реестр рисков по беспристрастности
Рабочая инструкция. Испытатель
Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации
Практикум по п. 5.5
Лаборатория должна определить управленческую структуру и взаимосвязи между службами; установить полномочия всех сотрудников,
документировать свои процедуры, демонстрировать, как она минимизирует соответствующие риски.
Полные примеры документов:
Положение о лаборатории
Примеры приказов
Должностная инструкция
Разбор Устава организации
Схемы структур
Практикум по пп. 6.2.1 - 6.2.3
Персонал должен работать в соответствии с СМ. Документировать требования к компетентности. Гарантировать, что персонал обладает компетентностью для выполнения деятельности и для оценки значимости отклонений.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Управление персоналом. Процедура
Документированные требования к компетентности персонала
Формы записи
Практикум по п. 6.3.1
Помещения и условия окружающей среды должны быть пригодными для осуществления лабораторной деятельности и не должны оказывать негативное влияние на достоверность получаемых результатов.
Обсуждение от эксперта
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Программа «Обеспечение осуществления лабораторной деятельности помещениями и условиями окружающей среды»
Все указываем, но правил нет. Это из темы, как рак на горе свиснет. Надо озадачиться.