Приостановка после ПК. Как подтвердить навыки и знания сотрудников, если задача решена с ошибками

Надо провести обучение сотрудников не подтвердивших навыки и знания, все это отразить в корректирующих мероприятиях.

Провести, по возможности, внешнее обучение, обязательно - внутреннее обучение и внеплановый ВЛК по методике в форме контроль за ходом выполнения методики.

Это вообще не так просто на самом деле. Надо ещё постараться так определить причину несоответствия, чтоб не пришлось отменять выданные протоколы (если таковые были). Я к тому, что осторожнее нужно подходить к вопросу организации обучения, если были обнаружены такие несоответствия. Потому что, если ИЛ согласится, что работник некомпетентен, возникает вопрос об отмене протоколов. Если вопрос с отменой протоколов не стоит, то конечно - самое простое - признать, что персонал не компетентный, организовать обучение, провести ВЛК, МСИ.