Вернуться в раздел: Персонал
С 1 января 2026 года в России вступает в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025. Этот документ заменит старый справочник ОК 016-94 и станет основой для решения многих задач, связанных с управлением персоналом.
Для лабораторий новый классификатор имеет несколько важных последствий:
1. Точность учёта персонала. Лаборатории смогут более точно учитывать численность и состав сотрудников, распределять кадры по категориям и уровням квалификации.
2. Правильная организация труда. Корректное наименование должностей в соответствии с ОКПДТР поможет правильно организовать работу сотрудников, распределить обязанности и ответственность.
3. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Правильное наименование должности важно для проведения СОУТ, что необходимо для определения условий труда и разработки мер по их улучшению.
4. Льготы и компенсации. От наименования должности зависит определение прав на льготы и компенсации, включая досрочный выход на пенсию.
5. Медицинские осмотры. Для некоторых профессий в лабораториях обязательными являются медицинские осмотры. Правильное наименование должности поможет организовать эти процедуры.
6. Выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ). Наименование должности также влияет на выдачу СИЗ, которые необходимы для обеспечения безопасности сотрудников.
Журнал учета персонала
Журнал учета персонала ведется с целью консолидации информации о сотрудниках лаборатории и возможности оперативного предоставления информации по запросу. Журнал включает в себя следующие графы: 1) Ф.И.О. сотрудника; 2) Занимаемая должность; 3) Образование; 4) Трудовой договор, № табельного; 5) Стаж работы по профессии; 6) Сведения о повышении квалификации; 7) Примечание.
Познакомиться с формой журнала можно по ссылке.
Форма. График периодического внутреннего обучения. Пример
График периодического внутреннего обучения — это документ, который определяет порядок и содержание обучения сотрудников внутри организации. Он позволяет систематизировать процесс обучения, обеспечить его регулярность и целенаправленность. Эта форма документа используется для планирования и проведения периодического внутреннего обучения сотрудников испытательной лаборатории. В ней фиксируются даты, темы и форматы обучения, а также ответственные лица. Шаблон может использоваться в качестве образца для оформления собственных форм записи.
Познакомиться с формой графика можно по ссылке.
Приведем примеры наиболее распространенных профессий и должностей сотрудников лабораторий вместе с новыми кодами:
Руководители
200774 - Директор (заведующий, начальник) лаборатории
202256 - Начальник (заведующий) производственной лаборатории
202270 - Начальник (руководитель) научно-исследовательского отдела (лаборатории)
202386 - Начальник исследовательской лаборатории
202433 - Начальник лаборатории (в добывающей промышленности)
202434 - Начальник лаборатории (в обрабатывающей промышленности)
202435 - Начальник лаборатории (в прочих отраслях)
202835 - Начальник химико-бактериологической лаборатории
202851 - Начальник центральной заводской лаборатории
201037 - Заведующий лабораторией (агрохимической, семенной)
201038 - Заведующий лабораторией (в добывающей промышленности)
201039 - Заведующий лабораторией (в обрабатывающей промышленности)
201040 - Заведующий лабораторией (в прочих отраслях)
201043 - Заведующий лабораторией (научно-исследовательской)
Инженеры
201312 - Инженер лаборатории
201504 - Инженер химико-бактериологической лаборатории
201507 - Инженер электротехнической лаборатории
201992 - Мастер производственной лаборатории
Лаборанты
101288 - Зоолаборант питомника лабораторных животных
101859 - Лаборант аэрозольной лаборатории
101861 - Лаборант входного контроля
101862 - Лаборант газового анализа и тонких пленок
101864 - Лаборант испытаний электротехнических материалов
101867 - Лаборант лаборатории чувствительных элементов
101868 - Лаборант механических и климатических испытаний
101869 - Лаборант минералогического анализа
101870 - Лаборант неразрушающих методов контроля
101872 - Лаборант определения плотности
101873 - Лаборант органических материалов
101875 - Лаборант по анализу газов и пыли
101879 - Лаборант по вибрационным испытаниям
101883 - Лаборант по измерениям физических производственных факторов
101891 - Лаборант по климатическим испытаниям
101894 - Лаборант по обработке измерений
101897 - Лаборант по обслуживанию испытаний
101899 - Лаборант по тепловым испытаниям
101901 - Лаборант по физико-механическим испытаниям
101905 - Лаборант пробирного анализа
101906 - Лаборант производства бактерийных препаратов
101907 - Лаборант производства строительных материалов
101909 - Лаборант рентгеноспектрального анализа
101910 - Лаборант спектрального анализа
101914 - Лаборант физико-химических исследований
101915 - Лаборант физической лаборатории
101916 - Лаборант химико-бактериологического анализа
101917 - Лаборант химико-технологических исследований
101918 - Лаборант химического анализа
101919 - Лаборант хроматографического анализа
101923 - Лаборант электромеханических испытаний и измерений
101924 - Лаборант электротехнической лаборатории
101936 - Лаборант-масс-спектрометрист
101943 - Лаборант-приемщик проб
101959 - Лаборант-фотометрист
Техники и технологи
203922 - Техник - лаборант по химическому анализу воды
204033 - Техник-технолог (в области химических и физических наук)
204055 - Технолог (нефтегазовая отрасль)
204056 - Технолог (химическое производство)
204057 - Технолог по качеству
До 1 января 2026 года лабораториям необходимо:
Это поможет избежать путаницы в документах, проблем с контролирующими органами и судебных исков.
Согласно ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 лаборатория должна документировать требования к компетентности своего персонала, гарантировать, что персонал обладает компетентностью для выполнения работ и для оценки значимости отклонений, а помещения и условия окружающей среды должны быть пригодными для осуществления лабораторной деятельности и не должны оказывать негативное влияние на достоверность получаемых результатов. Персонал и помещения - две важные области, на которую обязательно обращают внимание эксперты во время проверки и задают вопросы. Какие записи по подбору персонала, наблюдения за персоналом и мониторингом компетентности персонала вы можете предъявить? Какие записи по мониторингу условий окружающей среды вы можете предоставить? Получить компетентные ответы по данным вопросам и подробные разъяснения вы можете на бесплатном вебинаре «Вопросы по ГОСТ ISO/IEC 17025-2019: персонал и помещения».
На семинаре будут рассмотрены требования к персоналу лаборатории, процессы подбора, подготовки и мониторинга компетентности сотрудников в соответствии с системой менеджмента качества. Участники узнают о важности соблюдения требований Трудового кодекса РФ в кадровом производстве и смогут обсудить практические аспекты управления персоналом в лаборатории.
Ответить
Как подготовить лабораторию к прохождению процедуры аккредитации или подтверждения компетентности (ПК) в национальной системе аккредитации? Какие документы разработать, сформировать, куда, кому, когда предоставить? Ответы на эти вопросы, а также на другие, связанные с прохождением ПК или аккредитации, Вы сможете получить, прослушав наш курс.
Практикум по пп. 8.5.1 и 8.5.2
Лаборатория должна идентифицировать риски и возможности, чтобы предотвратить сбои и добиться улучшений. Необходимо интегрировать эти действия в систему менеджмента и оценить их ...
Практикум по 6.4
Лаборатория должна быть оснащена всем необходимым оборудованием. Важно учитывать ISO 17034.
Подтверждение калибровки оборудования. Все приборы идентифицируются, неисправные ...
Практикум по п. 7.10.1 c)
Процедура должна обеспечивать проведение оценки значимости несоответствующей установленным требованиям работы, в том числе анализ ее воздействия на предыдущие результаты.
Практикум по п. 7.2.1
Лаборатория должна обеспечивать актуальность и доступность всех методов и методик, используемых в работе,
и следовать установленным процедурам. Отклонения от методов допускаются только при техническом ...