Вернуться в раздел: Материалы. Процедуры
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Можете прочитать здесь: 1) статья "Критерии аккредитации лаборатории. Анализ и схемы", раздел "Требования к персоналу" (https://lincoplatform.ru/Blog/C?N=57) и 2) ГОСТ ISO/IEC 17025-2019, п.6.2 "Персонал" (https://lincoplatform.ru/Materials/Doc?name=Competence). А вот примеры реализации в лаборатории: 1) процедура "Управление персоналом лаборатории" п.5.3 "Подготовка персонала к работе" (https://lincoplatform.ru/Materials/Doc?name=Staff) и 2) процедура "Обучение и наставничество персонала лаборатории" п.5.1.2.2 "Первичное обучение. Наставничество" (https://lincoplatform.ru/Materials/Doc?name=TrainingMentoring).
Мы тоже испытываем дефицит трудовых ресурсов. При приеме на работу сначала делаете распоряжение о стажировке, у нас примерно 2 недели, назначает НАСТАВНИКА, должна быть программа стажировки, это вопросы охраны труда и прочие организационные моменты и документы, далее в программе стажировке пишите зачтено и делаете распоряжение о допуске к самостоятельной работе и назначаете КОНТРОЛЬНОЕ ЛИЦО, их может быть несколько и сотрудник работает с пробами заказчика под контрольными лицами, которые ставят свою подпись рядом со стажёром до достижения необходимого опыта работы год или два, как у вас требуется. Проводите дополнительные обучения, либо внутренние, либо внешние по потребности, если нет образования, то проводите ДПО.
Очень рекомендую иметь ввиду профессиональные стандарты, потому что как только их пропишут в условиях аккредитации, то всё, времени на раскачку не будет. Государство у нас такое, все будет быстро и внезапно))) если работник не сдаст экзамен, то будет печально, пока есть время ещё пусть учатся, за чей счёт решите сами)
Ответить
Считаю, что ДПО с общим количеством 250 часов будет достаточно, главное что бы программа ДПО соответствовала профилю работ. Если он у вас до аккредитации проводил уже испытания, то вы просто подтверждаете опыт работы (журналами, протоколами испытаний, в которых имеются подписи данного работника, но, соответственно, у вас должен быть и трудовой договор с ним заключен на этот период) и прикладываете документы об образовании. Даже опыт работы работников с химическим образованием вам будет необходимо так же подтвердить, либо они так же должны работать под наставничеством.
Ответить
Практикум по п. 7.10.1 c)
Процедура должна обеспечивать проведение оценки значимости несоответствующей установленным требованиям работы, в том числе анализ ее воздействия на предыдущие результаты.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Формы записей
Практикум по 8.1 - 8.4
Деловая игра с преподавателем
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Схема области применения системы менеджмента
Управление документацией и записями в лаборатории. Процедура
Организация архивного дела в лаборатории. Процедура
Правила резервного копирования
Практикум по 8.8
Деловая игра. Разработка Программы внутренних аудитов.
Деловая игра с преподавателем
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Программа внутреннего аудита в лаборатории
Планы внутренних аудитов в лаборатории на год
Отчет о внутреннем аудите
Практикум по п. 8.9.3 с)
Входные данные анализа со стороны руководства должны быть зарегистрированы и включать информацию относительно пригодности политик и процедур.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Подробная и полезная оценка результативности. Пример
Анализ СМ со стороны руководства в лаборатории. Пример
Конечно может. У вас это должно быть прописано в вашей процедуре по стажировке.