Главная
Поиск. Виджеты сервисов
Обучение
Курсы и семинары
Курсы и семинары
Кабинет слушателя. Навигация по занятиям
Учебный центр
Образовательная деятельность
Линко Вебинар
Проводите занятия на нашей образовательной платформе
Материалы
Формы. Процедуры. Документы
Открытая разработка
Процедуры и инструкции системы менеджмента
Формы документов
Готовые шаблоны форм записей. Журналы
Нормативная документация
Важные нормативно-правовые акты
Поделиться документом
Загрузить материалы
Видео
Канал Линко.
Разъяснения ФСА
Каналы
Новые видео для лабораторий
Разъяснения
ФСА помогает понять
Видеостудия
Поделитесь своим видео с сообществом
Блог
Огромная коллекция авторских статей
Главная
Открытый блог для лабораторий
Основной блог
Статьи от Линко
Авторские статьи
Статьи разных авторов
Аккредитация
Для тех, кто начинает свой путь
Техника лабораторных работ Лаборатория
Авторский блог
Поделиться статьей
Разместите свою статью на Линко
Форум
Изменения. Новости. Разъяснения
Главная
Форум по аккредитации лабораторий
Написать
Создать новую тему для обсуждения
Разъяснятор
Официальные разъяснения от ФСА и иных государственных организаций
  Новости
Свежий выпуск
Как открыть свой канал на Форуме?
Публикации на Линко
Сервисы
МСИ. Сличения
Программы МСИ
Найдите программу МСИ и оформите заявку
Сличи
Организация сличений между лабораториями
Консультация
Найти помощь экспертов
О нас
Партнерство. Реклама. Контакты
Контакты
Обзор платформы Линко. Знакомство
Партнерство
Начните работать с нами. Разместите свои услуги
Реклама
Баннерные объявления, публикации и почтовая рассылка
Блогерам
Разместите свои статьи
Моя страница
Ваш личный кабинет. Почта. Заметки
Главная
Мой профиль на Линко
Почта
Письма. Беседы и заметки
Условия использования
Политика конфиденциальности
Документация
ООО «Линко» © 2024

Обучение персонала. Наставничество в лаборатории

Вернуться в раздел: Материалы. Процедуры

 1
Создано:   Форум Линко 18 мая 2020 г. 12:24

18 мая 2020 г. 12:24

Задайте свой вопрос об обучении персонала и наставничестве

Ответить

1
 0
Создано:   Светлана Попова 23 июня 2020 г. 5:12

23 июня 2020 г. 5:12

Может ли один наставник вести обучение двух стажеров?

Ответить


 1

Конечно может. У вас это должно быть прописано в вашей процедуре по стажировке.

Создано: Елена Забелина 23 июня 2020 г. 11:39
 4
Создано:   Елена Зайцева 20 ноября 2020 г. 11:18

20 ноября 2020 г. 11:18

Согласно процедуре стажер ведет ВСЕ записи (изучение теоретич. материала, перечень испытаний, расчеты по результатам испытаний и проч) по выполняемым заданиям в одной тетради, я правильно поняла? Большой объем получается, если на 3 года одна тетрадь. Можно ли, например, расчеты выполнять в отдельной тетради и а перечень выполняемых заданий в основном журнале?Или тогда журнал с расчетами тоже надо регистрировать в номенклатуре дел ИЛ?

Ответить

 2
Создано:   Форум Линко 22 ноября 2020 г. 10:12

22 ноября 2020 г. 10:12

Ответы на вопросы: 1, 3. Процедура предусматривает - "освоение методов анализа стажером, под руководством наставника (при этом результаты анализов стажёра при оформлении регистрационных журналов, протоколов не учитываются, а записываются в рабочий журнал стажёра". В то же время п.5.1.2.2.13 говорит - "Стажёры в лаборатории могут вносить результаты испытаний в рабочие журналы без права подписи". Процедура разрешает вести записи об освоении методов в индивидуальном рабочем журнале. После этого проведение испытаний может фиксироваться в основном рабочем журнале. 2. Индивидуальный журнал стажера не обязательно должен включать всю деятельность в течение трех лет. Может быть начат новый журнал по мере завершения предыдущего. 4. Все виды журналов в лаборатории с уникальным типом вносимых данных должны быть определены в Номенклатуру дел. Подробнее об этом можно почитать в процедуре - Управление документами и записями.

Ответить

 2
Создано:   Вероника Браташова 17 декабря 2020 г. 15:42

17 декабря 2020 г. 15:42

Считается ли стажёром вновь принятый работник, имеющий опыт работы в лаборатории более трех лет, но на другом предприятии?

Ответить

 0
Создано:   Романова Валерьевна 31 марта 2021 г. 2:47

31 марта 2021 г. 2:47

Добрый день, можно разъяснить, через год стажёр может участвовать в испытаниях, или через 3,не понятно?

Ответить

3
 2
Создано:   Форум Линко 22 апреля 2021 г. 8:55

22 апреля 2021 г. 8:55

Коллеги, приходится сталкиваться с отсутствием кадров с профильным образованием. Подскажите, как Вы выходите из ситуации недостаточной квалификации персонала/ отсутствия профильного образования? Я планирую проводить для таких сотрудников стажировку на рабочем месте под контролем наставника, есть ли нормативный документ, который бы точно прописывал процедуру допуска к работе в лаборатории и требования к образованию?

Ответить


 0

Можете прочитать здесь: 1) статья "Критерии аккредитации лаборатории. Анализ и схемы", раздел "Требования к персоналу" (https://lincoplatform.ru/Blog/C?N=57) и 2) ГОСТ ISO/IEC 17025-2019, п.6.2 "Персонал" (https://lincoplatform.ru/Materials/Doc?name=Competence). А вот примеры реализации в лаборатории: 1) процедура "Управление персоналом лаборатории" п.5.3 "Подготовка персонала к работе" (https://lincoplatform.ru/Materials/Doc?name=Staff) и 2) процедура "Обучение и наставничество персонала лаборатории" п.5.1.2.2 "Первичное обучение. Наставничество" (https://lincoplatform.ru/Materials/Doc?name=TrainingMentoring).

Создано: Форум Линко 22 апреля 2021 г. 8:55

 0

Мы тоже испытываем дефицит трудовых ресурсов. При приеме на работу сначала делаете распоряжение о стажировке, у нас примерно 2 недели, назначает НАСТАВНИКА, должна быть программа стажировки, это вопросы охраны труда и прочие организационные моменты и документы, далее в программе стажировке пишите зачтено и делаете распоряжение о допуске к самостоятельной работе и назначаете КОНТРОЛЬНОЕ ЛИЦО, их может быть несколько и сотрудник работает с пробами заказчика под контрольными лицами, которые ставят свою подпись рядом со стажёром до достижения необходимого опыта работы год или два, как у вас требуется. Проводите дополнительные обучения, либо внутренние, либо внешние по потребности, если нет образования, то проводите ДПО.

Создано: Форум Линко 22 апреля 2021 г. 8:56

 0

Очень рекомендую иметь ввиду профессиональные стандарты, потому что как только их пропишут в условиях аккредитации, то всё, времени на раскачку не будет. Государство у нас такое, все будет быстро и внезапно))) если работник не сдаст экзамен, то будет печально, пока есть время ещё пусть учатся, за чей счёт решите сами)

Создано: Форум Линко 22 апреля 2021 г. 8:56
1
 0
Создано:   Вероника Прокопенкова 25 февраля 2022 г. 8:08

25 февраля 2022 г. 8:08

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобрать в вопросе переподготовки сотрудника, имеющего первичное не профильное образование. Лаборатория готовится к аккредитации, среди сотрудников, которые будут проводить испытание, имеется человек с экономическим образованием, но желающим работать в химлаборатории. Было принять решение отправить его на ДПО с общим количеством часов 250, но химии по программе предусмотрено всего 76 часов. Может ли данный сотрудник после ДПО работать самостоятельно или лучше назначить ему года 2 стажировки под контролем НАСТАВНИКА?

Ответить


 0

Считаю, что ДПО с общим количеством 250 часов будет достаточно, главное что бы программа ДПО соответствовала профилю работ. Если он у вас до аккредитации проводил уже испытания, то вы просто подтверждаете опыт работы (журналами, протоколами испытаний, в которых имеются подписи данного работника, но, соответственно, у вас должен быть и трудовой договор с ним заключен на этот период) и прикладываете документы об образовании. Даже опыт работы работников с химическим образованием вам будет необходимо так же подтвердить, либо они так же должны работать под наставничеством.

Создано: Алексей Умнов 15 марта 2022 г. 7:34
 0
Создано:   Наталья Аверьянова 31 января 2023 г. 14:08

31 января 2023 г. 14:08

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работник с квалификацией по диплому "Санитарный фельдшер", работавший долгое время в санитарно-гигиеническом отделении фельдшером-лаборантом,, переводится в группу отбора образцов. Вопрос №1: должен ли этот работник быть стажером 2 года? Вопрос №2: достаточно ли будет внешнего обучения по отбору проб ?

Ответить

Реклама

Общество с ограниченной ответственностью "Линко", ИНН 7203563403, ERID: 2VtzqvFhtiD

Почта Линко

Отправитель: Общество с ограниченной ответственностью "Линко"

Контроль качества результатов измерений (анализа). Нормативные документы и требования к контролю качества анализа на основании ГОСТ Р ИСО 5725-2002

9 - 10 апреля 2025 г.

16 ак.ч

Что Вы узнаете:

Планирование, проведение ВЛК, оценка приемлемости результатов анализа, примеры расчета погрешности методики, документирование, сопоставление результатов испытаний двух лабораторий, проведение анализа МСИ.

Для кого:

Руководители лабораторий, менеджеры по качеству и испытатели.

Записаться

Уважаемые коллеги!
Приглашаем всех на курсы повышения квалификации и семинары онлайн в 2025 году


Оценка неопределенности результатов измерений и отбора проб в испытательной лаборатории

11 апреля 2025 г.

8 ак.ч

Что Вы узнаете:

Ответы на теоретические и практические вопросы оценки неопределенности, включая отличия неопределенности от погрешности, виды, методы оценивания, источники, примеры расчета неопределенности.

Цель семинара:

Избавить слушателей от невольного страха перед «Великим и ужасным Гудвином» – неопределенностью измерений.

Записаться

Управление записями в испытательной лаборатории

29 - 30 апреля 2025 г.

16 ак.ч

Будут рассмотрены:

Требования ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 и Критериев аккредитации, предъявляемые к ведению записей в испытательной лаборатории, варианты обеспечения лабораторией соответствия данным требованиям.

Вы научитесь:

Формировать и вести лабораторные записи в соответствии с требованиями, применять правила управления, в том числе внесения изменений, резервного и архивного хранения записей.

Записаться

Внедрение методик (методов) измерений в Испытательной лаборатории (верификация и валидация методик)

16 мая 9:00 мск

8 ак.ч

Будут рассмотрены:

Вопросы внедрения методик в деятельность испытательной лаборатории в соответствии с требованиями ГОСТ ISO/IEC 17025-2019.

Что разберем:

Валидация и чем она отличается от верификации, что делать, если нужно валидировать методику, с чего начать, конкретные примеры, ответы на вопросы.

Записаться

Подготовка лаборатории к подтверждению компетентности, аккредитации

28 - 30 мая 2025 г.

24 ак.ч

Что вы узнаете:

Как подготовить лабораторию к прохождению процедуры аккредитации или подтверждения компетентности (ПК) в национальной системе аккредитации, какие документы разработать, сформировать, кому, когда предоставить?

Особенность:

Полный комплект знаний для успешной подготовки к аккредитации и ПК в НСА оценят менеджеры по качеству, специалисты и руководители ИЛ.

Записаться

Риски и возможности

4 - 6 июня 2025 г.

24 ак.ч

Курс расскажет о:

Способах идентификации и управления рисками и возможностями в лаборатории, построении соответствующих процедур с определением критериев оценки рисков и возможностей, оценкой, выбором вариантов обработки, мониторингом и пересмотром.

Курс включает:

Оценку результативности мероприятий по воздействию на риски и возможности, разбор типичных ошибок и деловую игру.

Записаться

Аудит в испытательной лаборатории

25 - 27 июня 2025 г.

24 ак.ч

Что вы узнаете:

Аудит как основной элемент СМК, требования ГОСТ ISO/IEC 17025-2019, ГОСТ Р ИСО 19011-2021, обеспечение лабораториями соответствия данным требованиям.

Особенность:

Деловая игра «Разработка форм записей для проведения внутренних аудитов в испытательной лаборатории».

Записаться

Прохождение лабораторией проверок и устранение несоответствий

29 - 30 сентября 2025 г.

16 ак.ч

Курс направлен на:

Решение актуальных задач испытательных лабораторий, включая понимание сложных законодательных аспектов, повышение компетентности и подготовку к проверкам.

Вы получите:

Знания о ключевых документах национальной системы аккредитации, практические советы и раздаточные материалы, которые помогут не только при подаче заявления на аккредитацию, подтверждение компетентности, но и при прохождении проверок.

Записаться

Конфигуратор областей аккредитации

Интенсив

4 ак.ч

В интенсиве:

Освещены нюансы и особенности работы с Конфигуратором областей аккредитации, описано создание области аккредитации с нуля, все механизмы, ошибки, практические наработки для работы с Конфигуратором.

Будет интересен:

Менеджерам по качеству, руководителям и специалистам испытательных лабораторий, в чьи обязанности входит работа с областью аккредитации.

Записаться

Как рассчитать количество персонала лаборатории или оптимизировать структуру и функции?

Интенсив

4 ак.ч

На интенсиве разберем:

Реальные практики оптимизации и поможем договориться руководителям разных уровней при необходимости повышения эффективности лаборатории и сокращения расходов.

Вы научитесь:

Рассчитывать объем трудозатрат и численность персонала, использовать Калькулятор штатных единиц и составлять штатное расписание, обосновывать численность персонала и инициировать расширение, формировать Матрицу загрузки персонала и оптимизировать трудозатраты.

Записаться

При обучении на курсах Вы получите
удостоверение о ПК

Удостоверение о повышении квалификации является государственным документом, имеет юридическую силу и подтверждает факт успешного обучения по выбранной программе.

Лицензия № Л035-01215-72/00958262 подтверждает право вести образовательную деятельность.

Отправить заявку очень просто: сделайте это в один клик с платформы или напишите на почту: info@linco.spb.ru

Ёлка. Зимние семинарские дни

Примите участие во всех зимних семинарских днях с Константином Альбертовичем Китаевым на Линко.

Записывайтесь сразу на всё!

Основные требования к компетентности лаборатории по ГОСТ ISO/IEC 17025-2019

Основные требования к компетентности лаборатории  
по ГОСТ ISO/IEC 17025-2019

Сделайте подарок своему коллеге или себе на Новый год!  или всей лаборатории

Успейте подать заявку до 10 января. Скидка на всё 50%. Места ограничены

Оформить подарок

Больше функций

Пройдите простую регистрацию, чтобы участвовать в обсуждениях.

Регистрация Вход

Разделы

Последние темы
Горячие обновления
⚡ Новости Линко Аккредитация и ПК Система менеджмента Оборудование Нормативные документы Метрология Микробиологические исследования Верификация и валидация Внутрилабораторный контроль Методы исследования Персонал Реактивы Отбор проб ФГИС и Конфигуратор ОА Разъяснятор Вакансии. Поиск работы Истории Материалы. Процедуры Канал партнеров ЦМКТ Компетентность Другие вопросы

Зимние сюрпризы

Подарочки для лабораторий

Подарочки для Вас или для Вашей лаборатории на Линко

Перейти к ёлке

Центр информации

Поддержка пользователей, быстрая обратная связь по работе сервисов Линко.

Написать