Вернуться в раздел: Другие вопросы
Ответить
Ответить
Ответить
Один минус - приостановка на время разбирательств (особенно если смена места деятельности или расширение ОА). Если выбор стоит между тем, чтобы сделать очевидно бредовый документ (и после ПК забыть его как страшной сон) и бодаться с экспертом, рискуя схлопотать приостановку… положа руку на сердце, я выберу первое.
Чем рискует эксперт, настаивая на своём? Ну максимум своим статусом эксперта. И то вряд ли его прям за одну ошибку этого статуса лишат. Чем рискует ИЛ? Для коммерческой организации простой в 2-3 месяца - ооочень критичная история (тем более, когда за плечами карантин, серьезно подъевший запасы). А в ИЛ работает уж явно не один человек. У людей семьи, ипотеки. Вот они обрадуются-то, что у них руководство до хрена принципиальное, ага. Конкретно у нас не стоит задача доказать свою правоту во что бы то ни стало. Задача - работать. Вот что важно. Отсюда и пляшем.
Ответить
Тянет на коллегию адвокатов для лабораторий или профсоюз.
Вы молодец, что имеете ресурсы, знания и возможность бороться с системным кретинизмом, но остальным, если ещё и этим заниматься, то на работу не останется времени. В будущем, вероятно, и возникнет подобие профсоюза, чтобы отстаивать права ИЛ.
Практикум по п. 4.1.5
При обнаружении риска для беспристрастности лаборатория должна быть в состоянии продемонстрировать то, как она устраняет или минимизирует такой риск.
Полные примеры документов:
Управление конфликтами интересов в лаборатории. Процедура
Декларация о беспристрастности и независимости лаборатории
Реестр рисков по беспристрастности
Рабочая инструкция. Испытатель
Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации
Практикум по п. 5.5
Лаборатория должна определить управленческую структуру и взаимосвязи между службами; установить полномочия всех сотрудников,
документировать свои процедуры, демонстрировать, как она минимизирует соответствующие риски.
Полные примеры документов:
Положение о лаборатории
Примеры приказов
Должностная инструкция
Разбор Устава организации
Схемы структур
Практикум по пп. 6.2.1 - 6.2.3
Персонал должен работать в соответствии с СМ. Документировать требования к компетентности. Гарантировать, что персонал обладает компетентностью для выполнения деятельности и для оценки значимости отклонений.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Управление персоналом. Процедура
Документированные требования к компетентности персонала
Формы записи
Практикум по п. 6.3.1
Помещения и условия окружающей среды должны быть пригодными для осуществления лабораторной деятельности и не должны оказывать негативное влияние на достоверность получаемых результатов.
Обсуждение от эксперта
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Программа «Обеспечение осуществления лабораторной деятельности помещениями и условиями окружающей среды»
Часто эксперты свои личные переживания проецируют на заявителей, к сожалению.