Вернуться в раздел: Персонал
Ответить
Ответить
Если не соответствует образование, надо по максимуму получать соответсвующее! Ну или в должностных прописываете: с каким образованием вас устраивают люди! НО! Если образование - бухгалтер, а стаж 15 лет, то не пройдет!!! У нас к учителям химии придрались.
Ответить
Ответить
Практикум по п. 4.1.5
При обнаружении риска для беспристрастности лаборатория должна быть в состоянии продемонстрировать то, как она устраняет или минимизирует такой риск.
Полные примеры документов:
Управление конфликтами интересов в лаборатории. Процедура
Декларация о беспристрастности и независимости лаборатории
Реестр рисков по беспристрастности
Рабочая инструкция. Испытатель
Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации
Практикум по п. 5.5
Лаборатория должна определить управленческую структуру и взаимосвязи между службами; установить полномочия всех сотрудников,
документировать свои процедуры, демонстрировать, как она минимизирует соответствующие риски.
Полные примеры документов:
Положение о лаборатории
Примеры приказов
Должностная инструкция
Разбор Устава организации
Схемы структур
Практикум по пп. 6.2.1 - 6.2.3
Персонал должен работать в соответствии с СМ. Документировать требования к компетентности. Гарантировать, что персонал обладает компетентностью для выполнения деятельности и для оценки значимости отклонений.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Управление персоналом. Процедура
Документированные требования к компетентности персонала
Формы записи
Практикум по п. 6.3.1
Помещения и условия окружающей среды должны быть пригодными для осуществления лабораторной деятельности и не должны оказывать негативное влияние на достоверность получаемых результатов.
Обсуждение от эксперта
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Программа «Обеспечение осуществления лабораторной деятельности помещениями и условиями окружающей среды»
Вот читаю Разъяснения Росаккредитации по вопросам применения ПП РФ 1236: там пишут, что в части персонала подходы к его оценке в целом аналогичны подходам Критериев аккредитации. Но по слухам (от экспертов по аккредитации) все это ПП 1236 - способ чистки НЧ реестра АЛ. Чтобы там остаться, недостаточно соответствия Критериям включения, установленным этим ПП 1236 - надо еще чтобы Межведомственный совет, собираемый по этому поводу, установил возможность работы АЛ в НЧ, а тут критериев нет((( Проверяет соответствие Критериям включения Росаккредитация и после установления соответствия передает дело в Межведомственный совет, а уж он решает: остаться АЛ в НЧ или нет. Я так понимаю, что просто на свое усмотрение.