Вернуться в раздел: Персонал
Ответить
Ответить
Берёте трудовую книжку сотрудника и из неё выписываете все периоды, в которые ваш сотрудник работал по вашему направлению и потом считаете общий стаж. Подтверждение-трудовая книжка, трудовые договоры, ДИ, справки с предыдущего места работы
Если организация, где он работал была аккредитована и но в период работы сотрудника была приостановка деятельности, то в опыт это не входит? Верно?
Входит В этот период специалист осуществлял деятельность в лаборатории -технические записи,внедрение закупленного оборудования и пр.и записи в трудовой нет ,его же не увольняет на время приостановке лаборатории
Нигде не сказано, что опыт работы в Аккредитованной лаборатории. Т.е. даже если были какие то приостановки у АЛ, это на общий стаж сотрудника не влияет никак
Ответить
Ответить
Я не про общий стаж) а стаж подтверждения по критериям , что 3 года а заявлений области аккредитации
Из критериев аккредитации не сказано, что три года в аккредитованной лаборатории.Соответственно, документами подтверждающими стаж будет трудовая книжка. Можно дополнительно запросить с предыдущего места работы заверенную ДИ сотрудника или справку из Отдела кадров с подтверждением функций сотрудника
Вопрос часто вызывает путаницу. Действительно факт работы в аккредитованной лаборатории не важен. Иначе лаборатория существовавшая много лет не смогла бы аккредитоваться впервые с тем персоналом, который есть в штате
Ответить
Пусть эксперты докажут что лаба после сокращения ОА по добровольной аккредитации не проводила испытания, или например не выдавала результаты без ссылки на аттестат. Отсутствие аккредитации не является причиной не считать стаж работника,особенно если доказательством вы предоставите ДИ или любой другой документ, в котором будут четко указаны его должностные обязанности на период работы в лаборатории.
Да кто сказал, что опыт должен быть именно в аккредитованной лабе? Нет такого в НД.
Подтверждение опыта- должность в трудовой и стаж по этой должности, собеседование с работником о его опыте. Все . При желании смотрят область деятельности организации
Практикум по п. 4.1.5
При обнаружении риска для беспристрастности лаборатория должна быть в состоянии продемонстрировать то, как она устраняет или минимизирует такой риск.
Полные примеры документов:
Управление конфликтами интересов в лаборатории. Процедура
Декларация о беспристрастности и независимости лаборатории
Реестр рисков по беспристрастности
Рабочая инструкция. Испытатель
Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации
Практикум по п. 5.5
Лаборатория должна определить управленческую структуру и взаимосвязи между службами; установить полномочия всех сотрудников,
документировать свои процедуры, демонстрировать, как она минимизирует соответствующие риски.
Полные примеры документов:
Положение о лаборатории
Примеры приказов
Должностная инструкция
Разбор Устава организации
Схемы структур
Практикум по пп. 6.2.1 - 6.2.3
Персонал должен работать в соответствии с СМ. Документировать требования к компетентности. Гарантировать, что персонал обладает компетентностью для выполнения деятельности и для оценки значимости отклонений.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Управление персоналом. Процедура
Документированные требования к компетентности персонала
Формы записи
Практикум по п. 6.3.1
Помещения и условия окружающей среды должны быть пригодными для осуществления лабораторной деятельности и не должны оказывать негативное влияние на достоверность получаемых результатов.
Обсуждение от эксперта
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Программа «Обеспечение осуществления лабораторной деятельности помещениями и условиями окружающей среды»
Стаж при проверке все равно будет считаться от даты первого протокола/отчёта. Мы писали количество полных месяцев. Отдельные дни пока не считали. Берут месяц приема на работу!