Установлены дополнительные отпуска для определенных категорий сотрудников лабораторий. ПП РФ № 615 от 8 мая 2025 года

Правительство Российской Федерации приняло постановление № 615 от 8 мая 2025 года, которое устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для медицинских работников, работающих в особых условиях.

Категории работников, получающих дополнительный отпуск согласно Постановлению Правительства РФ № 615 от 8 мая 2025 года

Согласно постановлению, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям медицинских работников:

• медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи;
• медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.

Должности (специальности) сотрудников лаборатории, получающих дополнительный отпуск

В постановлении перечислены конкретные должности, работники которых попадают под действие этого нормативного акта. Среди них:

• врач клинической лабораторной диагностики;
• врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории);
• лаборант;
• медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант);
• санитар лаборатории;
• лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

• для сотрудников лабораторий, связанных с оказанием психиатрической помощи – 21 календарный день;
• для сотрудников лабораторий, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных – 14 календарных дней.

Это постановление призвано обеспечить дополнительные социальные гарантии работникам лабораторий, которые трудятся в сложных условиях и подвергаются дополнительным рискам. Оно вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

Полезные материалы по теме

Обучение и наставничество персонала лаборатории. Процедура
Процедура устанавливает единый порядок проведения обучения персонала в испытательной лаборатории, порядок введения в должность вновь принятых сотрудников, основные правила организации и проведения работы по наставничеству, права и обязанности наставника и закрепленного за ним стажёра.
Познакомиться с примером процедуры можно по ссылке.

Журнал учета персонала
Журнал учета персонала ведется с целью консолидации информации о сотрудниках лаборатории и возможности оперативного предоставления информации по запросу. Журнал включает в себя следующие графы: 1) Ф.И.О. сотрудника; 2) Занимаемая должность; 3) Образование; 4) Трудовой договор, № табельного; 5) Стаж работы по профессии; 6) Сведения о повышении квалификации; 7) Примечание.
Познакомиться с формой журнала можно по ссылке.

Как подготовиться к ВКС: ключевые шаги подготовки

Тем, кто хочет избежать проблем при проведении видеоконференцсвязи и уверенно чувствовать себя на проверке, будет полезно посмотреть бесплатный вебинар Как подготовиться к ВКС: ключевые шаги подготовки . Лектор шаг за шагом разберет основные требования, типичные ошибки и способы их устранения. Участники узнают о важнейших аспектах подготовки к ВКС.

Процессный подход в лаборатории. Строим схему процесса "Управление документами и записями"

Интерактив и лекция 2 ак. ч.

Вы не только познакомитесь с процессным подходом, но и изучите один из лучших практический примеров построения процесса управления записями, который пригодится в вашей лаборатории. Интерактивный модуль поможет понять требования, увидеть их реализацию, получить примеры и разъяснения. Вы на практике разберете и изучите процессы на примерах и Схемах.

Записаться