Главная
Поиск. Виджеты сервисов
Обучение
Курсы и семинары
Курсы и семинары
Кабинет слушателя. Навигация по занятиям
Учебный центр
Образовательная деятельность
Линко Вебинар
Проводите занятия на нашей образовательной платформе
Каталог курсов и семинаров
Поиск по темам
⚡ Материалы
Формы. Процедуры. Документы
Открытая разработка
Процедуры и инструкции системы менеджмента
Формы документов
Готовые шаблоны форм записей. Журналы
Нормативная документация
Важные нормативно-правовые акты
Поделиться документом
Загрузить материалы
Видео
Канал Линко.
Разъяснения ФСА
Каналы
Новые видео для лабораторий
Разъяснения
ФСА помогает понять
Видеостудия
Поделитесь своим видео с сообществом
Блог
Огромная коллекция авторских статей
Главная
Открытый блог для лабораторий
Основной блог
Статьи от Линко
Авторские статьи
Статьи разных авторов
Аккредитация
Для тех, кто начинает свой путь
Техника лабораторных работ Лаборатория
Авторский блог
Эксперты на связи
Авторский блог
Поделиться статьей
Разместите свою статью на Линко
Форум
Изменения. Новости. Разъяснения
Главная
Форум по аккредитации лабораторий
Написать
Создать новую тему для обсуждения
Разъяснятор
Официальные разъяснения от ФСА и иных государственных организаций
  Новости
Свежий выпуск
Истории
Прохождения проверок. Случаи из практики
Как открыть свой канал на Форуме?
Публикации на Линко
Сервисы
МСИ. Сличения
Система АЖУР
Учет реактивов, ГСО и прекурсоров
Программы МСИ
Найдите программу МСИ и оформите заявку
Сличи
Организация сличений между лабораториями
Магазин
Товары и услуги для лабораторий
Главная
Поиск товаров и услуг
Книги
Литература для лабораторий
Добавить свои товары и услуги
Станьте партнером
Консультация
Найти помощь экспертов
О нас
Партнерство. Реклама. Контакты
Контакты
Обзор платформы Линко. Знакомство
Партнерство
Начните работать с нами. Разместите свои услуги
Реклама
Баннерные объявления, публикации и почтовая рассылка
Блогерам
Разместите свои статьи
Моя страница
Ваш личный кабинет. Почта. Заметки
Главная
Мой профиль на Линко
Почта
Письма. Беседы и заметки
Условия использования
Политика конфиденциальности
Документация
ООО «Линко» © 2024
Форма. График введения в должность. Пример

Форма. График введения в должность. Пример

Данный документ устанавливает этапы введения в должность нового сотрудника лаборатории. Он включает ознакомление с правилами и техникой безопасности, коллективом, оборудованием и материалами, обучение на рабочем месте, аттестацию и дополнительные меры поддержки. График помогает новому сотруднику быстро адаптироваться и получить необходимые знания и навыки.

  Скачать Назад в раздел

График введения в должность сотрудника лаборатории

Данный документ устанавливает сроки и порядок введения в должность нового сотрудника лаборатории.

График введения в должность позволяет новому сотруднику быстро адаптироваться к работе в лаборатории, получить необходимые знания и навыки, а также чувствовать поддержку со стороны коллектива и руководства.

Введение в должность сотрудника лаборатории: этапы и график

Почему важно правильно ввести сотрудника в должность?

Введение в должность — это процесс, который помогает новому сотруднику быстрее адаптироваться и получить необходимые знания и навыки для успешной работы. Это также способ поддержать нового члена команды и помочь ему почувствовать себя уверенно.

Правильно организованное введение в должность помогает:

ускорить адаптацию нового сотрудника, снизить уровень стресса и тревожности,
повысить мотивацию и вовлечённость, сформировать позитивное отношение к работе,
снизить текучесть кадров.

Этапы введения в должность

Процесс введения в должность обычно включает несколько этапов:

  1. Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и техникой безопасности:  На этом этапе новый сотрудник изучает основные положения, регулирующие его трудовую деятельность, а также правила безопасности при работе в лаборатории.
  2. Знакомство с коллективом:  Новому сотруднику предоставляется возможность познакомиться с коллегами, узнать об их обязанностях и функциях.
  3. Ознакомление с оборудованием и материалами:  Новый сотрудник изучает оборудование и материалы, которые будут использоваться в его работе.
  4. Обучение на рабочем месте:  На этом этапе новый сотрудник получает практические навыки работы под руководством наставника.
  5. Самостоятельная работа:  После завершения обучения новый сотрудник начинает работать самостоятельно, но под контролем наставника.
  6. Аттестация:  По завершении введения в должность новый сотрудник проходит аттестацию, которая подтверждает его готовность к самостоятельной работе.
  7. Дополнительные меры поддержки:  В документе могут быть указаны меры поддержки, которые оказываются новому сотруднику в процессе введения в должность.

Вот пример графика введения в должность сотрудника лаборатории:

Этот график позволяет новому сотруднику быстро адаптироваться к работе в лаборатории, получить необходимые знания и навыки, а также чувствовать поддержку со стороны коллектива и руководства.

Заключение

Введение в должность — это важный этап в жизни любого сотрудника. Правильно организованный процесс введения в должность помогает новому сотруднику быстрее адаптироваться, получить необходимые знания и навыки, а также почувствовать себя уверенно и мотивированно.

 

Формы записей

Форма. Акт передачи и приема пробы. Пример

Форма. Акт сдачи документов в архив. Пример

Форма. Акт технической экспертизы оборудования. Пример

Разрабатывайте документы на основе готовых форм

Смотреть больше
Общество с ограниченной ответственностью "Браво Софт", ИНН 5262147360, ERID: 2VtzqusrwkX
Получите тестовый доступ к системе

Получите тестовый доступ к системе

Формирование отчетности. Планирование и закупка химреактивов. Контроль сроков годности и остатков. Поддержка пользователей на всех этапах работы.

Скрыть Подробнее
Общество с ограниченной ответственностью "Винсер", ИНН 7733533010, ERID: 2VtzqwqXtzm
Аккредитация лабораторий - выгодно

Аккредитация лабораторий - выгодно

Компания «ВИНСЕР» помогает организациям в оформлении аккредитации. Мы гарантируем фиксированную ставку на оплату услуги и оплату в несколько этапов.

Скрыть Подробнее
Общество с ограниченной ответственностью "Винсер", ИНН 7733533010, ERID: 2Vtzqwy9UVQ
Оптимизируем работу

Оптимизируем работу

Большой практический опыт в оформлении документации СМК. Учитываем особенности каждой отрасли при аккредитации, чтобы повышать эффективность работы лаборатории в целом.

Скрыть Перейти
Общество с ограниченной ответственностью «Центр метрологии, консалтинга и тестирования «Компетентность», ИНН 6315659486, ERID: 2VtzqukCv2g
Аккредитованный провайдер «ЦМКТ«КОМПЕТЕНТНОСТЬ»

Аккредитованный провайдер «ЦМКТ«КОМПЕТЕНТНОСТЬ»

(№ААС.РТР.00316, номер записи в РАЛ №RA.RU.430284) приглашает принять участие МСИ 2025 г. Большой выбор программ для Вашей лаборатории.

Скрыть Подробнее

Поделитесь своими разработками с сообществом

Документ будет полностью обезличен: мы удалим все персонализирующие данные и адаптируем его для интеграции в текущие или новые проекты Открытой разработки документов (ОРД). Мы внесем изменения в текст при такой необходимости.

Возможно загрузить файл размером не более 5 Мб

Открытая разработка документов для лабораторий

Формы документов для лабораторий. Лабораторные журналы, протоколы, акты, листы. Шаблоны. Система менеджмента качества аккредитованной лаборатории

Скачать формы

Пройдите простую регистрацию, чтобы скачать формы записи и другие материалы.

Регистрация Вход

Разделы

Формы записей
Готовые шаблоны
Журналы
Коллекция форм
Этикетки
Быстро и просто
Открытая разработка
Большая коллекция готовых процедур и инструкций
  ОРД - 2025
Новая разработка документов
  Руководство по качеству
Разработано сообществом

Вебинары на Линко

Нормативная документация
ГОСТ 17025-2019
Общие требования
Критерии аккредитации. Приказ № 707
ФЗ № 412. Об аккредитации
ГОСТ 58973-2020 Оформление протоколов
ГОСТ 19011-2021 Аудит
О сведениях для ФСА. Приказ № 704
О продлении разрешений. ПП № 440 (2021 год)

Центр информации

Поддержка пользователей, быстрая обратная связь по работе сервисов Линко.

Написать