Установление испытательного срока при переводе на другую должность На официальном канале Минтруда России опубликовано разъяснение по вопросу установления испытательного срока при переводе на другую должность. В сообщении говорится, что испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу — чтобы проверить, подходит ли работник для выполнения своих обязанностей. При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором изменяются отдельные его условия (например, должность). Такой перевод не является основанием для установления испытательного срока. Таким образом, при переводе внутри организации испытательный срок не устанавливается. Важно: если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен — как при любом новом приеме на работу. Обновлены правила проведения экспертизы профессиональной пригодности На официальном интернет-портале правовой информации опубликован Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25.03.2025 № 147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ». Согасно приказу с 1 сентября 2025 года вступит в силу новый порядок, по которому определяют, позволяет ли состояние здоровья работника (поступающего на работу лица) выполнять отдельные виды работ. Этот документ немного отличается от действующего. Для экспертизы профессиональной пригодности работник будет предоставлять в специализированную медорганизацию больше документов. В перечень добавили выписку из медкарты с результатами обязательного медосмотра, сведения о СНИЛС, полисе ОМС или ДМС. Если медорганизация ведет электронный документооборот, то она сможет оформить электронное заключение о пригодности или непригодности без дублирования на бумаге. При этом должно отсутствовать заявление работника о ведении его меддокументации на бумаге. В заключении среди прочего придется отражать: информацию о документе, удостоверяющем личность работника, о СНИЛС, полисе ОМС или ДМС; ИНН, ОГРН и адрес работодателя. Полезные материалы по теме Рабочая инструкция. Лаборант химического анализа Лаборант химического анализа — это специалист, который проводит химический и физико-химический анализ веществ в лаборатории. Как правило, рабочая инструкция лаборанта уточняет, что цель должности — выполнение отбора проб и исследований по закреплённому перечню методов и номенклатуре объектов испытаний с целью обеспечения производственного контроля. Познакомиться с примером инструкции можно по ссылке. Лист поручений и допуска к работе (для стажера) Лист поручений и допуска к работе является важным инструментом для организации процесса обучения и адаптации нового сотрудника. Он позволяет контролировать выполнение поручений, оценивать прогресс сотрудника и своевременно вносить коррективы в процесс обучения. Познакомиться с формой листа можно по ссылке. Особенности трудоустройства сотрудников в аккредитованную лабораторию При трудоустройстве сотрудников в лабораторию важно учитывать ряд особенностей, которые могут повлиять на соответствие организации требованиям аккредитации. Одной из ключевых особенностей является требование о том, что работники лаборатории, непосредственно выполняющие работы по исследованиям, испытаниям и измерениям в области аккредитации, должны быть трудоустроены исключительно по трудовому договору. Согласно абзацу второму пункта 24.2 Критериев аккредитации, утверждённых Приказом Минэкономразвития России от 26.10.2021 г. № 707, сотрудники лаборатории должны работать по трудовому договору как по основному месту работы, так и по совместительству, но только в составе одной лаборатории. Это требование является обязательным для всех аккредитованных лабораторий. Почему важно трудоустраивать сотрудников по трудовому договору? Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как для работника, так и для работодателя. Он устанавливает права и обязанности сторон, регулирует вопросы оплаты труда, рабочего времени, отпусков и других аспектов трудовых отношений. Кроме того, наличие трудового договора является обязательным условием для подтверждения опыта работы персонала в области аккредитации. Гражданско-правовой договор (ГПД) не может заменить трудовой договор в контексте работы в аккредитованной лаборатории. Однако опыт работы по ГПД может быть учтён для подтверждения профессионального опыта сотрудника. При подборе и трудоустройстве сотрудников в лабораторию необходимо тщательно проверять документы, подтверждающие наличие трудового договора. Это не только требование аккредитации, но и гарантия качества и надёжности проводимых исследований и измерений. Соблюдение этих требований позволит лаборатории поддерживать высокий уровень профессионализма и соответствовать установленным стандартам. Как подготовиться к проверке в формате видеоконференции Шаг за шагом разобраться в основных требованиях к подготовке ВКС, типичных ошибках и способах их устранения вы можете на бесплатном вебинаре «Как подготовиться к ВКС: ключевые шаги подготовки» . Вебинар идеально подходит для тех, кто хочет избежать проблем при проведении ВКС и уверенно чувствовать себя на проверке. Подготовка лаборатории к подтверждению компетентности, аккредитации Повышение квалификации 28 - 30 мая Как подготовить лабораторию к прохождению процедуры аккредитации или подтверждения компетентности (ПК) в национальной системе аккредитации? Какие документы разработать, сформировать, куда, кому, когда предоставить? Ответы на эти вопросы, а также на другие, связанные с прохождением ПК или аккредитации, Вы сможете получить, прослушав наш курс. Записаться
Установление испытательного срока при переводе на другую должность На официальном канале Минтруда России опубликовано разъяснение по вопросу установления испытательного срока при переводе на другую должность. В сообщении говорится, что испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу — чтобы проверить, подходит ли работник для выполнения своих обязанностей. При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором изменяются отдельные его условия (например, должность). Такой перевод не является основанием для установления испытательного срока. Таким образом, при переводе внутри организации испытательный срок не устанавливается. Важно: если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен — как при любом новом приеме на работу. Обновлены правила проведения экспертизы профессиональной пригодности На официальном интернет-портале правовой информации опубликован Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25.03.2025 № 147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ». Согасно приказу с 1 сентября 2025 года вступит в силу новый порядок, по которому определяют, позволяет ли состояние здоровья работника (поступающего на работу лица) выполнять отдельные виды работ. Этот документ немного отличается от действующего. Для экспертизы профессиональной пригодности работник будет предоставлять в специализированную медорганизацию больше документов. В перечень добавили выписку из медкарты с результатами обязательного медосмотра, сведения о СНИЛС, полисе ОМС или ДМС. Если медорганизация ведет электронный документооборот, то она сможет оформить электронное заключение о пригодности или непригодности без дублирования на бумаге. При этом должно отсутствовать заявление работника о ведении его меддокументации на бумаге. В заключении среди прочего придется отражать: информацию о документе, удостоверяющем личность работника, о СНИЛС, полисе ОМС или ДМС; ИНН, ОГРН и адрес работодателя. Полезные материалы по теме Рабочая инструкция. Лаборант химического анализа Лаборант химического анализа — это специалист, который проводит химический и физико-химический анализ веществ в лаборатории. Как правило, рабочая инструкция лаборанта уточняет, что цель должности — выполнение отбора проб и исследований по закреплённому перечню методов и номенклатуре объектов испытаний с целью обеспечения производственного контроля. Познакомиться с примером инструкции можно по ссылке. Лист поручений и допуска к работе (для стажера) Лист поручений и допуска к работе является важным инструментом для организации процесса обучения и адаптации нового сотрудника. Он позволяет контролировать выполнение поручений, оценивать прогресс сотрудника и своевременно вносить коррективы в процесс обучения. Познакомиться с формой листа можно по ссылке. Особенности трудоустройства сотрудников в аккредитованную лабораторию При трудоустройстве сотрудников в лабораторию важно учитывать ряд особенностей, которые могут повлиять на соответствие организации требованиям аккредитации. Одной из ключевых особенностей является требование о том, что работники лаборатории, непосредственно выполняющие работы по исследованиям, испытаниям и измерениям в области аккредитации, должны быть трудоустроены исключительно по трудовому договору. Согласно абзацу второму пункта 24.2 Критериев аккредитации, утверждённых Приказом Минэкономразвития России от 26.10.2021 г. № 707, сотрудники лаборатории должны работать по трудовому договору как по основному месту работы, так и по совместительству, но только в составе одной лаборатории. Это требование является обязательным для всех аккредитованных лабораторий. Почему важно трудоустраивать сотрудников по трудовому договору? Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как для работника, так и для работодателя. Он устанавливает права и обязанности сторон, регулирует вопросы оплаты труда, рабочего времени, отпусков и других аспектов трудовых отношений. Кроме того, наличие трудового договора является обязательным условием для подтверждения опыта работы персонала в области аккредитации. Гражданско-правовой договор (ГПД) не может заменить трудовой договор в контексте работы в аккредитованной лаборатории. Однако опыт работы по ГПД может быть учтён для подтверждения профессионального опыта сотрудника. При подборе и трудоустройстве сотрудников в лабораторию необходимо тщательно проверять документы, подтверждающие наличие трудового договора. Это не только требование аккредитации, но и гарантия качества и надёжности проводимых исследований и измерений. Соблюдение этих требований позволит лаборатории поддерживать высокий уровень профессионализма и соответствовать установленным стандартам. Как подготовиться к проверке в формате видеоконференции Шаг за шагом разобраться в основных требованиях к подготовке ВКС, типичных ошибках и способах их устранения вы можете на бесплатном вебинаре «Как подготовиться к ВКС: ключевые шаги подготовки» . Вебинар идеально подходит для тех, кто хочет избежать проблем при проведении ВКС и уверенно чувствовать себя на проверке. Подготовка лаборатории к подтверждению компетентности, аккредитации Повышение квалификации 28 - 30 мая Как подготовить лабораторию к прохождению процедуры аккредитации или подтверждения компетентности (ПК) в национальной системе аккредитации? Какие документы разработать, сформировать, куда, кому, когда предоставить? Ответы на эти вопросы, а также на другие, связанные с прохождением ПК или аккредитации, Вы сможете получить, прослушав наш курс. Записаться
В условиях организации труда специалистов в области лабораторного анализа важно учитывать нормы нагрузки, которые определяют объём работы, выполняемый сотрудниками за определённый период времени. Однако в отличие от медицины, где действуют соответствующие приказы и нормативы (например, Приказ Минздрава РФ от 25.12.97 № 380 в отношении клинико-диагностических лабораторий), в сфере химического анализа подобные документы не всегда доступны. Провести расчет трудозатрат на проведение лабораторной деятельности можно двумя путями: сделать это самостоятельно; использовать готовые расчеты, определенные нормативной документацией. Существует огромный перечень стандартов, определяющих нормы трудозатрат и нагрузки, но все они связаны с проблемой поиска нормативной документации - не всегда все виды работ можно найти в одном конкретном документе. Примеры нормативов трудозатрат и нагрузки на лаборантов Для определения норм нагрузки лаборанта химического анализа можно обратиться к специализированным источникам, например, к: Типовым нормам времени на лабораторные работы для предприятий цветной металлургии (утверждено Минцветметом СССР 12.07.1983 г.); Нормативам численности лаборантов и пробоотборщиков и нормам времени на работы по лабораторному контролю на нефтеперерабатывающих предприятиях (утверждено Миннефтехимпромом СССР 18.07.1985 г.). Для лаборанта-микробиолога подойдут: Нормы времени на выполнение основных видов микробиологических исследований (утверждено Минздравом России 18.01.1999 г.). При обращении к подобным документам, следует обращать внимание на их актуальность и применимость в современных условиях. Работодатель имеет право устанавливать нормы труда с учётом действующих типовых норм, включая межотраслевые (ст. 159 ТК РФ, Правила разработки и утверждения типовых норм труда, утверждены постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804). Это позволяет адаптировать нормативы к специфике конкретного предприятия. Полезные материалы по теме Рабочая инструкция. Лаборант химического анализа Лаборант химического анализа — это специалист, который проводит химический и физико-химический анализ веществ в лаборатории. Как правило, рабочая инструкция лаборанта уточняет, что цель должности — выполнение отбора проб и исследований по закреплённому перечню методов и номенклатуре объектов испытаний с целью обеспечения производственного контроля. Познакомиться с инструкцией можно по ссылке. Должностная инструкция. Менеджер по качеству Должностная инструкция менеджера по качеству — это документ, который описывает обязанности, права, ответственность и другие аспекты деятельности менеджера по качеству в лаборатории. В инструкции также могут быть указаны требования к образованию, опыту работы и другим навыкам, необходимым для успешного выполнения работы на данной должности. Познакомиться с примером инструкции можно по ссылке. Нормативы трудозатрат и нагрузки на инженеров В отличие от лаборантов, для инженеров-химиков специальных нормативно-правовых актов, регулирующих нормы нагрузки, не существует. Это усложняет процесс определения оптимального объёма работы для таких специалистов. Работодатель может использовать типовые нормы и правила, утверждённые на законодательном уровне, для разработки внутренних регламентов и нормативов. Важно учитывать специфику работы инженера-химика, его квалификацию и опыт при установлении норм нагрузки. Нормы нагрузки для лаборантов химического анализа и инженеров-химиков устанавливаются работодателем с учётом действующих типовых норм. В случае отсутствия специфических нормативов можно обратиться к соответствующим отраслевым документам или разработать внутренние регламенты, адаптированные к условиям конкретного предприятия. Как расчитать трудозатраты на анализы и обосновать штатное расписание? Подробно узнать, как обосновать штатное расписание и функциональные обязанности сотрудников лаборатории, грамотно проводить оптимизацию численности персонала, вы можете на интенсиве «Как рассчитать количество персонала лаборатории или оптимизировать структуру и функции?». Как рассчитать количество персонала лаборатории или оптимизировать структуру и функции? 4 ак. часа Интенсив Рассмотрим реальные практики оптимизации и поможем договориться руководителям разных уровней при необходимости повышения эффективности лаборатории и сокращения расходов. Этот оригинальный интенсив будет полезен каждому руководителю лаборатории. Записаться и смотреть
В условиях организации труда специалистов в области лабораторного анализа важно учитывать нормы нагрузки, которые определяют объём работы, выполняемый сотрудниками за определённый период времени. Однако в отличие от медицины, где действуют соответствующие приказы и нормативы (например, Приказ Минздрава РФ от 25.12.97 № 380 в отношении клинико-диагностических лабораторий), в сфере химического анализа подобные документы не всегда доступны. Провести расчет трудозатрат на проведение лабораторной деятельности можно двумя путями: сделать это самостоятельно; использовать готовые расчеты, определенные нормативной документацией. Существует огромный перечень стандартов, определяющих нормы трудозатрат и нагрузки, но все они связаны с проблемой поиска нормативной документации - не всегда все виды работ можно найти в одном конкретном документе. Примеры нормативов трудозатрат и нагрузки на лаборантов Для определения норм нагрузки лаборанта химического анализа можно обратиться к специализированным источникам, например, к: Типовым нормам времени на лабораторные работы для предприятий цветной металлургии (утверждено Минцветметом СССР 12.07.1983 г.); Нормативам численности лаборантов и пробоотборщиков и нормам времени на работы по лабораторному контролю на нефтеперерабатывающих предприятиях (утверждено Миннефтехимпромом СССР 18.07.1985 г.). Для лаборанта-микробиолога подойдут: Нормы времени на выполнение основных видов микробиологических исследований (утверждено Минздравом России 18.01.1999 г.). При обращении к подобным документам, следует обращать внимание на их актуальность и применимость в современных условиях. Работодатель имеет право устанавливать нормы труда с учётом действующих типовых норм, включая межотраслевые (ст. 159 ТК РФ, Правила разработки и утверждения типовых норм труда, утверждены постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804). Это позволяет адаптировать нормативы к специфике конкретного предприятия. Полезные материалы по теме Рабочая инструкция. Лаборант химического анализа Лаборант химического анализа — это специалист, который проводит химический и физико-химический анализ веществ в лаборатории. Как правило, рабочая инструкция лаборанта уточняет, что цель должности — выполнение отбора проб и исследований по закреплённому перечню методов и номенклатуре объектов испытаний с целью обеспечения производственного контроля. Познакомиться с инструкцией можно по ссылке. Должностная инструкция. Менеджер по качеству Должностная инструкция менеджера по качеству — это документ, который описывает обязанности, права, ответственность и другие аспекты деятельности менеджера по качеству в лаборатории. В инструкции также могут быть указаны требования к образованию, опыту работы и другим навыкам, необходимым для успешного выполнения работы на данной должности. Познакомиться с примером инструкции можно по ссылке. Нормативы трудозатрат и нагрузки на инженеров В отличие от лаборантов, для инженеров-химиков специальных нормативно-правовых актов, регулирующих нормы нагрузки, не существует. Это усложняет процесс определения оптимального объёма работы для таких специалистов. Работодатель может использовать типовые нормы и правила, утверждённые на законодательном уровне, для разработки внутренних регламентов и нормативов. Важно учитывать специфику работы инженера-химика, его квалификацию и опыт при установлении норм нагрузки. Нормы нагрузки для лаборантов химического анализа и инженеров-химиков устанавливаются работодателем с учётом действующих типовых норм. В случае отсутствия специфических нормативов можно обратиться к соответствующим отраслевым документам или разработать внутренние регламенты, адаптированные к условиям конкретного предприятия. Как расчитать трудозатраты на анализы и обосновать штатное расписание? Подробно узнать, как обосновать штатное расписание и функциональные обязанности сотрудников лаборатории, грамотно проводить оптимизацию численности персонала, вы можете на интенсиве «Как рассчитать количество персонала лаборатории или оптимизировать структуру и функции?». Как рассчитать количество персонала лаборатории или оптимизировать структуру и функции? 4 ак. часа Интенсив Рассмотрим реальные практики оптимизации и поможем договориться руководителям разных уровней при необходимости повышения эффективности лаборатории и сокращения расходов. Этот оригинальный интенсив будет полезен каждому руководителю лаборатории. Записаться и смотреть
Коллеги, появилась проблема, сотрудник прошел стажировку и получил нужный опыт и стаж для повышения, как правильно документально оформить о том,что сотрудник освоил стажировку?
Коллеги, появилась проблема, сотрудник прошел стажировку и получил нужный опыт и стаж для повышения, как правильно документально оформить о том,что сотрудник освоил стажировку?
Добрый день! Помогите спор разрешить. У нас аккредитованная лаборатория, выполняющая работы по испытаниям в целях обязательного подтверждения оценки соответствия. Сейчас у нас заказчик (не орган по сертификации) хочет периодические испытания с выдачей протокола со ссылкой. Подскажите, в этом случае требования к опыту испытателя все равно 2 года? (п.24.1 приказ 707). РИЛ утверждает, что опыт два года распространяется, если бы мы выдавали протокол для сертификационных испытаний
Добрый день! Помогите спор разрешить. У нас аккредитованная лаборатория, выполняющая работы по испытаниям в целях обязательного подтверждения оценки соответствия. Сейчас у нас заказчик (не орган по сертификации) хочет периодические испытания с выдачей протокола со ссылкой. Подскажите, в этом случае требования к опыту испытателя все равно 2 года? (п.24.1 приказ 707). РИЛ утверждает, что опыт два года распространяется, если бы мы выдавали протокол для сертификационных испытаний
Включается ли в форму 1 паспорта испытательной лаборатории начальник отдела?
Включается ли в форму 1 паспорта испытательной лаборатории начальник отдела?
Если ваш сотрудник-совместитель оформлен по ТК, то он должен иметь трудовой договор с вашей лабораторией на внешнее совместительство. Если он выполняет работы по методикам из области аккредитации, то это будет прямо противоречить второму абзацу п. 24.2 Критериев аккредитации: "Работник (работники) лаборатории, непосредственно выполняющий (выполняющие) работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации, может (могут) работать по трудовому договору в составе только одной лаборатории".
Если ваш сотрудник-совместитель оформлен по ТК, то он должен иметь трудовой договор с вашей лабораторией на внешнее совместительство. Если он выполняет работы по методикам из области аккредитации, то это будет прямо противоречить второму абзацу п. 24.2 Критериев аккредитации: "Работник (работники) лаборатории, непосредственно выполняющий (выполняющие) работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации, может (могут) работать по трудовому договору в составе только одной лаборатории".
Часто лаборатории сталкиваются с дефицитом специалистов. Ведь в лабораториях, как нигде, важно, чтобы сотрудники соответствовали жестким требованиям Критериев аккредитации. Еще в 2022 году специалисты ВНИИМ им. Д.И. Менделеева отмечали, что в химических, физико-химических, биологических измерениях специалистов остро не хватает. За последние пару лет ситуация с кадрами практически не изменилась, а вот измерений и испытаний во всех сферах науки и промышленности стало больше. «Основная причина нехватки персонала за последние три года — негативные демографические тенденции», — согласна главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина. Количество компаний, испытывающих кадровый голод, по некоторым данным превышает 90%. Масштабная нехватка рабочей силы чревата рисками бизнеса и общества. В настоящее время по всей стране наблюдается дефицит специалистов в разных отраслях: химики-метрологи в ЦСМ; инженеры заводских лабораторий металлургических предприятий; специалисты клинико-диагностических лабораторий; кадры фармацевтической отрасли. И в лабораториях это становится еще более заметно. «В нашей лаборатории 100% необходимы и востребованы именно химики и биологи. Ведь нашим сотрудникам приходится проводить весь спектр химических и микробиологических испытаний. Для такой работы крайне необходимы знания аналитической химии, физической химии, хроматографии, навыки оптических видов исследований. Так, например, у нас есть атомно-абсорбционные спектрометры, спектрофотометры, также необходимо уметь проводить подготовку растворов, знать построение калибровки и многое-многое другое. Людей с такими компетенциями можно найти только на химических факультетах классических вузов. В испытательной лаборатории химики загружены даже не на 100, а на 150-200%. Стоит учесть, что, помимо самих испытаний, специалисты работают с документацией, расчетом неопределенности, изучают компьютерные программы, ведь к каждому прибору идет свое ПО. Так что нагрузка постоянно только усиливается», – рассказала начальник испытательной лаборатории ФБУ «Самарский ЦСМ» Наталья Кварацхелия. Решать вопрос нехватки ценных специалистов можно несколькими способами: нагрузить дополнительными обязанностями имеющихся сотрудников («нагрузочный» путь); позволить разнопрофильным специалистам работать вместе, решая задачи, с которыми каждый не справился бы поодиночке («симбиотический» путь); обучить недостающим компетенциям способных сотрудников/выпускников вузов (путь «сами обучим»); оптимизировать процессы работы за счет внедрения ИТ-решений.
Часто лаборатории сталкиваются с дефицитом специалистов. Ведь в лабораториях, как нигде, важно, чтобы сотрудники соответствовали жестким требованиям Критериев аккредитации. Еще в 2022 году специалисты ВНИИМ им. Д.И. Менделеева отмечали, что в химических, физико-химических, биологических измерениях специалистов остро не хватает. За последние пару лет ситуация с кадрами практически не изменилась, а вот измерений и испытаний во всех сферах науки и промышленности стало больше. «Основная причина нехватки персонала за последние три года — негативные демографические тенденции», — согласна главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина. Количество компаний, испытывающих кадровый голод, по некоторым данным превышает 90%. Масштабная нехватка рабочей силы чревата рисками бизнеса и общества. В настоящее время по всей стране наблюдается дефицит специалистов в разных отраслях: химики-метрологи в ЦСМ; инженеры заводских лабораторий металлургических предприятий; специалисты клинико-диагностических лабораторий; кадры фармацевтической отрасли. И в лабораториях это становится еще более заметно. «В нашей лаборатории 100% необходимы и востребованы именно химики и биологи. Ведь нашим сотрудникам приходится проводить весь спектр химических и микробиологических испытаний. Для такой работы крайне необходимы знания аналитической химии, физической химии, хроматографии, навыки оптических видов исследований. Так, например, у нас есть атомно-абсорбционные спектрометры, спектрофотометры, также необходимо уметь проводить подготовку растворов, знать построение калибровки и многое-многое другое. Людей с такими компетенциями можно найти только на химических факультетах классических вузов. В испытательной лаборатории химики загружены даже не на 100, а на 150-200%. Стоит учесть, что, помимо самих испытаний, специалисты работают с документацией, расчетом неопределенности, изучают компьютерные программы, ведь к каждому прибору идет свое ПО. Так что нагрузка постоянно только усиливается», – рассказала начальник испытательной лаборатории ФБУ «Самарский ЦСМ» Наталья Кварацхелия. Решать вопрос нехватки ценных специалистов можно несколькими способами: нагрузить дополнительными обязанностями имеющихся сотрудников («нагрузочный» путь); позволить разнопрофильным специалистам работать вместе, решая задачи, с которыми каждый не справился бы поодиночке («симбиотический» путь); обучить недостающим компетенциям способных сотрудников/выпускников вузов (путь «сами обучим»); оптимизировать процессы работы за счет внедрения ИТ-решений.
Как создать форму журнала и что в нем прописать
Как создать форму журнала и что в нем прописать
Здравствуйте! Лабораторию открыли недавно, поэтому сразу прошу прощения за вопросы) При проверке разрешительной документации испытательной лаборатории получили следующее замечание - отсутствует квалификация на обязательный метод испытания ГОСТ 12071 ГРУНТЫ Отбор, упаковка, транспортирование и хранение образцов СДП 24-2029 п.9.6 Грунты. У сотрудника квалификационное удостоверение по аттестации 2 уровня, методы испытаний 9.6.2, 9.6.3, 9.6.6. Означает ли, что аттестация должна быть проведена по каждому из методов (9.6.1, 9.6.2, 9.6.3 и т.д.) и насколько правомерны данные требования от проверяющих? Заранее благодарю за ответ! С уважением, Галина
Здравствуйте! Лабораторию открыли недавно, поэтому сразу прошу прощения за вопросы) При проверке разрешительной документации испытательной лаборатории получили следующее замечание - отсутствует квалификация на обязательный метод испытания ГОСТ 12071 ГРУНТЫ Отбор, упаковка, транспортирование и хранение образцов СДП 24-2029 п.9.6 Грунты. У сотрудника квалификационное удостоверение по аттестации 2 уровня, методы испытаний 9.6.2, 9.6.3, 9.6.6. Означает ли, что аттестация должна быть проведена по каждому из методов (9.6.1, 9.6.2, 9.6.3 и т.д.) и насколько правомерны данные требования от проверяющих? Заранее благодарю за ответ! С уважением, Галина
Подскажите пожалуйста. Нам срочно требуется инженер по измерению физических факторов. Могу я принять на работу человека на эту должность, если ранее он работал в аккредитованных лабораториях, но другого профиля и удостоверений у него нет, только запись в трудовой (стаж работы в лаборатории более 16 лет)? Не получим ли мы замечание при аккредитации?
Подскажите пожалуйста. Нам срочно требуется инженер по измерению физических факторов. Могу я принять на работу человека на эту должность, если ранее он работал в аккредитованных лабораториях, но другого профиля и удостоверений у него нет, только запись в трудовой (стаж работы в лаборатории более 16 лет)? Не получим ли мы замечание при аккредитации?
Практикум по п. 7.10.1 c)
Процедура должна обеспечивать проведение оценки значимости несоответствующей установленным требованиям работы, в том числе анализ ее воздействия на предыдущие результаты.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Формы записей
Практикум по 8.1 - 8.4
Деловая игра с преподавателем
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Схема области применения системы менеджмента
Управление документацией и записями в лаборатории. Процедура
Организация архивного дела в лаборатории. Процедура
Правила резервного копирования
Практикум по 8.8
Деловая игра. Разработка Программы внутренних аудитов.
Деловая игра с преподавателем
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Программа внутреннего аудита в лаборатории
Планы внутренних аудитов в лаборатории на год
Отчет о внутреннем аудите
Практикум по п. 8.9.3 с)
Входные данные анализа со стороны руководства должны быть зарегистрированы и включать информацию относительно пригодности политик и процедур.
Подробные схемы процессов
Полные примеры документов:
Подробная и полезная оценка результативности. Пример
Анализ СМ со стороны руководства в лаборатории. Пример