Главная
Поиск. Виджеты сервисов
Обучение
Курсы и семинары
Курсы и семинары
Кабинет слушателя. Навигация по занятиям
  Практикум
Комплексные практические занятия
Учебный центр
Образовательная деятельность
Линко Вебинар
Проводите занятия на нашей образовательной платформе
  Материалы
Формы. Процедуры. Документы
Открытая разработка
Процедуры и инструкции системы менеджмента
Формы документов
Готовые шаблоны форм записей. Журналы
Нормативная документация
Важные нормативно-правовые акты
Поделиться документом
Загрузить материалы
Видео
Канал Линко.
Разъяснения ФСА
Каналы
Новые видео для лабораторий
Разъяснения
ФСА помогает понять
Видеостудия
Поделитесь своим видео с сообществом
Блог
Огромная коллекция авторских статей
Главная
Открытый блог для лабораторий
Основной блог
Статьи от Линко
Авторские статьи
Статьи разных авторов
Аккредитация
Для тех, кто начинает свой путь
Техника лабораторных работ Лаборатория
Авторский блог
Поделиться статьей
Разместите свою статью на Линко
Форум
Изменения. Новости. Разъяснения
Главная
Форум по аккредитации лабораторий
Написать
Создать новую тему для обсуждения
Разъяснятор
Официальные разъяснения от ФСА и иных государственных организаций
  Новости
Свежий выпуск
Как открыть свой канал на Форуме?
Публикации на Линко
Сервисы
МСИ. Сличения
Программы МСИ
Найдите программу МСИ и оформите заявку
Сличи
Организация сличений между лабораториями
Консультация
Найти помощь экспертов
О нас
Партнерство. Реклама. Контакты
Контакты
Обзор платформы Линко. Знакомство
Партнерство
Начните работать с нами. Разместите свои услуги
Реклама
Баннерные объявления, публикации и почтовая рассылка
Блогерам
Разместите свои статьи
Моя страница
Ваш личный кабинет. Почта. Заметки
Главная
Мой профиль на Линко
Почта
Письма. Беседы и заметки
Условия использования
Политика конфиденциальности
Документация
ООО «Линко» © 2025

Персонал

Требования к персоналу для периодических испытаний со ссылкой.

Добрый день! Помогите спор разрешить. У нас аккредитованная лаборатория, выполняющая работы по испытаниям в целях обязательного подтверждения оценки соответствия. Сейчас у нас заказчик (не орган по сертификации) хочет периодические испытания с выдачей протокола со ссылкой. Подскажите, в этом случае требования к опыту испытателя все равно 2 года? (п.24.1 приказ 707). РИЛ утверждает, что опыт два года распространяется, если бы мы выдавали протокол для сертификационных испытаний

Добрый день! Помогите спор разрешить. У нас аккредитованная лаборатория, выполняющая работы по испытаниям в целях обязательного подтверждения оценки соответствия. Сейчас у нас заказчик (не орган по сертификации) хочет периодические испытания с выдачей протокола со ссылкой. Подскажите, в этом случае требования к опыту испытателя все равно 2 года? (п.24.1 приказ 707). РИЛ утверждает, что опыт два года распространяется, если бы мы выдавали протокол для сертификационных испытаний

29 января 2025 г.


Последнее сообщение:  Форум Линко
Создано:   Форум Линко   

29 января 2025 г.

29 января 2025 г.

Войти

Сведения о составе и квалификации персонала лаборатории

Включается ли в форму 1 паспорта испытательной лаборатории начальник отдела?

Включается ли в форму 1 паспорта испытательной лаборатории начальник отдела?

24 января 2025 г.


Последнее сообщение:   Раиля Гарайшина
Создано:   Екатерина Янтураева   

8 декабря 2020 г.

8 декабря 2020 г.

Войти

Работа в испытательной лаборатории по совместительству

Если ваш сотрудник-совместитель оформлен по ТК, то он должен иметь трудовой договор с вашей лабораторией на внешнее совместительство. Если он выполняет работы по методикам из области аккредитации, то это будет прямо противоречить второму абзацу п. 24.2 Критериев аккредитации: "Работник (работники) лаборатории, непосредственно выполняющий (выполняющие) работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации, может (могут) работать по трудовому договору в составе только одной лаборатории".

Если ваш сотрудник-совместитель оформлен по ТК, то он должен иметь трудовой договор с вашей лабораторией на внешнее совместительство. Если он выполняет работы по методикам из области аккредитации, то это будет прямо противоречить второму абзацу п. 24.2 Критериев аккредитации: "Работник (работники) лаборатории, непосредственно выполняющий (выполняющие) работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации, может (могут) работать по трудовому договору в составе только одной лаборатории".

10 января 2025 г.


Последнее сообщение:   Андрей Горбунов
Создано:   Форум Линко   

26 декабря 2024 г.

26 декабря 2024 г.

Войти

Системный дефицит специалистов лаборатории

Часто лаборатории сталкиваются с дефицитом специалистов. Ведь в лабораториях, как нигде, важно, чтобы сотрудники соответствовали жестким требованиям Критериев аккредитации. Еще в 2022 году специалисты ВНИИМ им. Д.И. Менделеева отмечали, что в химических, физико-химических, биологических измерениях специалистов остро не хватает. За последние пару лет ситуация с кадрами практически не изменилась, а вот измерений и испытаний во всех сферах науки и промышленности стало больше. «Основная причина нехватки персонала за последние три года — негативные демографические тенденции», — согласна главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина. Количество компаний, испытывающих кадровый голод, по некоторым данным превышает 90%. Масштабная нехватка рабочей силы чревата рисками бизнеса и общества. В настоящее время по всей стране наблюдается дефицит специалистов в разных отраслях: химики-метрологи в ЦСМ; инженеры заводских лабораторий металлургических предприятий; специалисты клинико-диагностических лабораторий; кадры фармацевтической отрасли. И в лабораториях это становится еще более заметно. «В нашей лаборатории 100% необходимы и востребованы именно химики и биологи. Ведь нашим сотрудникам приходится проводить весь спектр химических и микробиологических испытаний. Для такой работы крайне необходимы знания аналитической химии, физической химии, хроматографии, навыки оптических видов исследований. Так, например, у нас есть атомно-абсорбционные спектрометры, спектрофотометры, также необходимо уметь проводить подготовку растворов, знать построение калибровки и многое-многое другое. Людей с такими компетенциями можно найти только на химических факультетах классических вузов. В испытательной лаборатории химики загружены даже не на 100, а на 150-200%. Стоит учесть, что, помимо самих испытаний, специалисты работают с документацией, расчетом неопределенности, изучают компьютерные программы, ведь к каждому прибору идет свое ПО. Так что нагрузка постоянно только усиливается», – рассказала начальник испытательной лаборатории ФБУ «Самарский ЦСМ» Наталья Кварацхелия. Решать вопрос нехватки ценных специалистов можно несколькими способами: нагрузить дополнительными обязанностями имеющихся сотрудников («нагрузочный» путь); позволить разнопрофильным специалистам работать вместе, решая задачи, с которыми каждый не справился бы поодиночке («симбиотический» путь); обучить недостающим компетенциям способных сотрудников/выпускников вузов (путь «сами обучим»); оптимизировать процессы работы за счет внедрения ИТ-решений.

Часто лаборатории сталкиваются с дефицитом специалистов. Ведь в лабораториях, как нигде, важно, чтобы сотрудники соответствовали жестким требованиям Критериев аккредитации. Еще в 2022 году специалисты ВНИИМ им. Д.И. Менделеева отмечали, что в химических, физико-химических, биологических измерениях специалистов остро не хватает. За последние пару лет ситуация с кадрами практически не изменилась, а вот измерений и испытаний во всех сферах науки и промышленности стало больше. «Основная причина нехватки персонала за последние три года — негативные демографические тенденции», — согласна главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина. Количество компаний, испытывающих кадровый голод, по некоторым данным превышает 90%. Масштабная нехватка рабочей силы чревата рисками бизнеса и общества. В настоящее время по всей стране наблюдается дефицит специалистов в разных отраслях: химики-метрологи в ЦСМ; инженеры заводских лабораторий металлургических предприятий; специалисты клинико-диагностических лабораторий; кадры фармацевтической отрасли. И в лабораториях это становится еще более заметно. «В нашей лаборатории 100% необходимы и востребованы именно химики и биологи. Ведь нашим сотрудникам приходится проводить весь спектр химических и микробиологических испытаний. Для такой работы крайне необходимы знания аналитической химии, физической химии, хроматографии, навыки оптических видов исследований. Так, например, у нас есть атомно-абсорбционные спектрометры, спектрофотометры, также необходимо уметь проводить подготовку растворов, знать построение калибровки и многое-многое другое. Людей с такими компетенциями можно найти только на химических факультетах классических вузов. В испытательной лаборатории химики загружены даже не на 100, а на 150-200%. Стоит учесть, что, помимо самих испытаний, специалисты работают с документацией, расчетом неопределенности, изучают компьютерные программы, ведь к каждому прибору идет свое ПО. Так что нагрузка постоянно только усиливается», – рассказала начальник испытательной лаборатории ФБУ «Самарский ЦСМ» Наталья Кварацхелия. Решать вопрос нехватки ценных специалистов можно несколькими способами: нагрузить дополнительными обязанностями имеющихся сотрудников («нагрузочный» путь); позволить разнопрофильным специалистам работать вместе, решая задачи, с которыми каждый не справился бы поодиночке («симбиотический» путь); обучить недостающим компетенциям способных сотрудников/выпускников вузов (путь «сами обучим»); оптимизировать процессы работы за счет внедрения ИТ-решений.

18 сентября 2024 г.


Последнее сообщение:  Форум Линко
Создано:   Форум Линко   

18 сентября 2024 г.

18 сентября 2024 г.

Войти

Журнал наблюдения за сотрудниками

Как создать форму журнала и что в нем прописать

Как создать форму журнала и что в нем прописать

19 июня 2024 г.


Последнее сообщение:  Форум Линко
Создано:   Ева Смирнова   

19 июня 2024 г.

19 июня 2024 г.

Войти

Вопрос новичка - обязательна ли аттестация РК по каждому подвиду методов испытаний?

Здравствуйте! Лабораторию открыли недавно, поэтому сразу прошу прощения за вопросы) При проверке разрешительной документации испытательной лаборатории получили следующее замечание - отсутствует квалификация на обязательный метод испытания ГОСТ 12071 ГРУНТЫ Отбор, упаковка, транспортирование и хранение образцов СДП 24-2029 п.9.6 Грунты. У сотрудника квалификационное удостоверение по аттестации 2 уровня, методы испытаний 9.6.2, 9.6.3, 9.6.6. Означает ли, что аттестация должна быть проведена по каждому из методов (9.6.1, 9.6.2, 9.6.3 и т.д.) и насколько правомерны данные требования от проверяющих? Заранее благодарю за ответ! С уважением, Галина

Здравствуйте! Лабораторию открыли недавно, поэтому сразу прошу прощения за вопросы) При проверке разрешительной документации испытательной лаборатории получили следующее замечание - отсутствует квалификация на обязательный метод испытания ГОСТ 12071 ГРУНТЫ Отбор, упаковка, транспортирование и хранение образцов СДП 24-2029 п.9.6 Грунты. У сотрудника квалификационное удостоверение по аттестации 2 уровня, методы испытаний 9.6.2, 9.6.3, 9.6.6. Означает ли, что аттестация должна быть проведена по каждому из методов (9.6.1, 9.6.2, 9.6.3 и т.д.) и насколько правомерны данные требования от проверяющих? Заранее благодарю за ответ! С уважением, Галина

22 мая 2024 г.


Последнее сообщение:  Форум Линко
Создано:   Галина Кашенцева   

22 мая 2024 г.

22 мая 2024 г.

Войти

Кто может работать в аккредитованной лаборатории?

Подскажите пожалуйста. Нам срочно требуется инженер по измерению физических факторов. Могу я принять на работу человека на эту должность, если ранее он работал в аккредитованных лабораториях, но другого профиля и удостоверений у него нет, только запись в трудовой (стаж работы в лаборатории более 16 лет)? Не получим ли мы замечание при аккредитации?

Подскажите пожалуйста. Нам срочно требуется инженер по измерению физических факторов. Могу я принять на работу человека на эту должность, если ранее он работал в аккредитованных лабораториях, но другого профиля и удостоверений у него нет, только запись в трудовой (стаж работы в лаборатории более 16 лет)? Не получим ли мы замечание при аккредитации?

10 апреля 2024 г.


Последнее сообщение:  Форум Линко
Создано:   Форум Линко   

10 апреля 2024 г.

10 апреля 2024 г.

Войти

Должностная инструкция руководителя лаборатории

Где можно найти шаблон должностной инструкции руководителя ИЛ (ИЛЦ)

Где можно найти шаблон должностной инструкции руководителя ИЛ (ИЛЦ)

29 февраля 2024 г.


Последнее сообщение:  Форум Линко
Создано:   Зохид Нурмирзаев   

29 февраля 2024 г.

29 февраля 2024 г.

Войти

Стажеры в лаборатории

Поделитесь пожалуйста опытом. Как расписываете план введения в должность для стажера? Растягиваете план обучения на весь год, после чего стажер сдает экзамен и допускается к самостоятельной работе или план на 1-2 месяца, после чего стажер получает допуск к работе под руководством наставника на ближайший год стажерства?

Поделитесь пожалуйста опытом. Как расписываете план введения в должность для стажера? Растягиваете план обучения на весь год, после чего стажер сдает экзамен и допускается к самостоятельной работе или план на 1-2 месяца, после чего стажер получает допуск к работе под руководством наставника на ближайший год стажерства?

20 ноября 2023 г.


Последнее сообщение:  Форум Линко
Создано:   Форум Линко   

31 июля 2020 г.

31 июля 2020 г.

Войти

Программа стажировки для стажеров

Может ли кто-нибудь поделиться готовой программой стажировки для сотрудника, который устроился на работу после университета? Интересует список основных документов с которыми нужно ознакомиться в первую очередь. Заранее большое спасибо.

Может ли кто-нибудь поделиться готовой программой стажировки для сотрудника, который устроился на работу после университета? Интересует список основных документов с которыми нужно ознакомиться в первую очередь. Заранее большое спасибо.

3 сентября 2023 г.


Последнее сообщение:  Форум Линко
Создано:   Форум Линко   

8 февраля 2020 г.

8 февраля 2020 г.

Войти

Реклама

Общество с ограниченной ответственностью "Линко", ИНН 7203563403, ERID: 2VtzqxFhmzm

Почта Линко

Отправитель: Общество с ограниченной ответственностью "Линко"

День рождения Линко. 5 лет. Розыгрыш интерактивного модуля по ГОСТ ISO/IEC 17025-2019

28 февраля компании Линко исполняется 5 лет. Приглашаем вас на праздничный розыгрыш призов в честь Дня рождения Линко. В качестве призов разыгрываем бесплатные подписки на новый интерактивный модуль по ГОСТ ISO/IEC 17025-2019.

28 февраля 2025 г. 10:00 мск

Принять участие

Вышел интерактивный модуль «Процессный подход в лаборатории»

Это Ваш пригласительный билет на интерактивный модуль

Занятие уже открыто и ждет Вас

Интерактивный модуль. Процессный подход в лаборатории.

Интерактивные карточки

Помогут лучше осовоить материал и интересно провести время.

Доступ до 20 февраля

После этого модуль будет закрыт и не доступен для освоения.

Перейти к модулю

Изменения в документах

Месяц до вступления в силу изменений в 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений»

Особый интерес для лабораторий представляют изменения в статье 5, часть 1. Лаборатории, выполняющие измерения в области госрегулирования, должны проверить наличие своих методик в Федеральном информационном фонде (ФГИС «Аршин»). В случае отсутствия сведений необходимо найти и верифицировать альтернативные методики, расширить свою ОА. Допустимо также аттестовать собственные методики, внеся сведения об этом во ФГИС «Аршин».


Новая версия СМ № 04.1-4.0004. Рекомендации по формированию программы выездной оценки испытательной лаборатории

Лаборатории могут руководствоваться документом при подготовке к процедуре аккредитации, РОА, подтверждения компетентности аккредитованного лица. Новая версия рекомендаций — 06.2 от 3 февраля 2025 г. опубликована на официальном сайте Росаккредитации. Документ вводится в действие c 13 февраля 2025 г.


Введение в риск-менеджмент в лаборатории: что мы хотим получить в итоге

Согласно требованиям законодательства лаборатория должна рассматривать риски и возможности, связанные с основной деятельностью, чтобы, опираясь на систему менеджмента, предотвращать или уменьшать нежелательные воздействия и возможные сбои, добиваться улучшений. Риск-менеджмент – это процесс, выстраиваемый в лаборатории для выполнения этой непростой задачи. В статье рассмотрим основные этапы процесса и ожидания от его реализации.

Познакомиться со статьей

Билет № 1 - Класс: "На все семинары"

Сделайте подарок своему коллеге или себе в Новом году!  или всей лаборатории

Основные требования к компетентности лаборатории по ГОСТ ISO/IEC 17025-2019

Ближайшие занятия

Открыто  

Интерактивный модуль.
Процессный подход в лаборатории

20.02.25 с 8:30  

Мониторинг достоверности.
ВЛК, МСИ. Часть 1

Успейте подать заявку до 20 февраля. Скидка на всё 50%. Места ограничены

Участвовать

Зимние семинарские дни

Примите участие во всех зимних семинарских днях с Константином Альбертовичем Китаевым на Линко.

Мониторинг достоверности. ВЛК. МСИ

4 ак.ч

Мониторинг достоверности Записаться

Оценка и бюджет неопределенности

3 ак.ч

Оценка и бюджет неопределенности Записаться

Работа с рисками и возможностями

2 ак.ч

Работа с рисками и возможностями Записаться

Записи. Результаты. Данные и информация

5 ак.ч

Записи. Результаты. Данные Записаться

Актуальные темы

Как правильно записать результат анализа, если получено среднее с N знаками после запятой?

Для того, чтобы соблюсти требования к обработке и представлению результатов измерений, полученных в лаборатории, необходимо знать базовые понятия и оперировать рядом простых правил. Основные нормативные документы, регламентирующие данные правила: СТ СЭВ 543-77 "Числа. Правила записи и округления" и ПМГ 96-2009 "ГСИ. Результаты и характеристики качества измерений. Формы представления".


Как подтверждается достоверность поверки СИ? Как выйти на поверителя при потере информации?

Согласно Федеральному закону от 26.06.2008 № 102-ФЗ (ст. 13, ч. 4) результаты поверки СИ подтверждаются сведениями, включенными в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений (ФИФОЕИ). Также по заявлению владельца СИ на средство измерений может: наноситься знак поверки; выдаваться свидетельство о поверке; в паспорт (формуляр) СИ вносится запись о проведенной поверке с подписью поверителя, датой и знаком поверки.


Открытая разработка документов - 2025

Документы для лабораторий

Что в "ОРД-25" и что будет в "Эксперт"?

Документы в ОРД-25

Опубликовано 126 из 227

Документы, опубликованные в этом проекте, отмечены меткой ОРД-25. Мы пересмотрели их и исправили, доработали по ряду юридических вопросов.


ОРД-Эксперт

Элитные документы, проверенные и усиленные в юридических вопросах. Продукт нового поколения получился более объективным. Новая СМ от Линко не имеет аналогов.

Переход между ОРД-25 и ОРД-Эксперт будет простым

К списку документов К тарифам

План воздействия на риски

Расскажем о том, как составить план воздействия на риски в лаборатории: обосновать способы воздействия на риски, назначить ответственных за управление определёнными видами рисков, указать ресурсы, которые понадобятся для реализации плана, предусмотреть способы оценки его эффективности и учесть ограничения при планировании и реализации деятельности.

Познакомиться со статьей

Разъяснения для лабораторий

Ответы на вопросы по теме «Акт отбора проб»

Обязательно ли указывать в акте отбора проб ссылку на аттестат аккредитации? Может ли акт отбора проб подписать человек, несоответствующий требованиям критериев? После акта есть еще протокол - это не заключительный документ. Если мы выдаем акт отбора проб под уникальным номером записи в реестре аккредитованных лиц, акт не является итоговым документом, существует ли необходимость вносить данные по акту во ФГИС?


ФСА опубликовала подборку актуальных вопросов и ответы на них. Февраль 2025

Что делать, если на почту не приходит номер обращения. Вкладка в браузере загрузилась, но открыть и редактировать ранее сохранённый черновик протокола не удаётся. Нужно изменить наименование показателя определения в конфигураторе ОА. Метод в конфигураторе есть, но наименование показателей по нему другие. Возможно лаборатории самостоятельно исправить наименование показателей?


Линко Практикум

Могут принять участие 2‑10 сотрудников Вашей лаборатории или можете участвовать сами.



Выберите любую тему для участия

Выбрать Практикум

Работа с жалобами и несоответствиями

В течение какого времени лаборатория должна рассматривать жалобы и обращения

В любой лаборатории неизбежно возникают ситуации, когда клиенты или регулирующие органы выражают недовольство, претензии. Работа с жалобами – это важный аспект, который помогает поддерживать доверие к лаборатории и улучшать качество предоставляемых услуг.


Применение метода «5 почему» для выявления причин несоответствия в лаборатории

Согласно ГОСТ ISO/IEC 17025-2019, пункт 8.7.1 b) при выявлении несоответствия лаборатория должна: рассмотреть и проанализировать несоответствие; выявить причины несоответствия; выявить существование или потенциальную возможность возникновения подобных несоответствий. Один из наиболее простых и эффективных методов для выявления причины несоответствия является метод «5 почему».


Чат. Линко Форум. Лаборатории

Наш Телеграм чат для Лабораторий. Тысячи специалистов общаются вместе, задают вопросы и получают ответы. Множество рубрик, материалов, документов и ценных ссылок. Богатый источник данных. Этот инструмент подойдет Вам.

Присоединиться

Линко 5 лет

розыгрыш интерактивного курса
ГОСТ ISO/IEC 17025‑2019, 24 часа

Это Ваш пригласительный билет на праздничную встречу: Серия Л5 № Л-30

Программа Заявка на розыгрыш

О предстоящей встрече. Прослушайте внимательно

Первые "Зимние семинарские дни"

Примите участие во всех зимних семинарских днях с Константином Альбертовичем Китаевым на Линко.

 

9,91 балла
Учебный центр Линко получил 717 оценок и отзывов за год

Подать заявку на все семинары

Основные требования к компетентности лаборатории  по ГОСТ ISO/IEC 17025‑2019

Ближайшие занятия

Открыто  

Интерактивный модуль.
Процессный подход в лаборатории

20.02.25 с 8:00  

Мониторинг достоверности.
ВЛК, МСИ. Часть 1

Успейте подать заявку до 20 февраля. Скидка на всё 50%. Места ограничены

Участвовать

Сделайте подарок своему коллеге или себе в Новом году!  или всей лаборатории

Процессный подход

в лаборатории. Опубликован новый модуль

Это Ваш пригласительный билет на интерактивный модуль № Л-30

Перейти к модулю

Линко Практикум

Могут принять участие 2‑10 сотрудников
Вашей лаборатории или можете участвовать сами

  Познакомиться


Первые Практикумы

ГОСТ ISO/IEC 17025-2019

Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий

Выберите любую тему для участия

Выбрать Практикум

Больше функций

Пройдите простую регистрацию, чтобы участвовать в обсуждениях.

Регистрация Вход

Разделы

Последние темы
Горячие обновления
⚡ Новости Линко Аккредитация и ПК Система менеджмента Оборудование Нормативные документы Метрология Микробиологические исследования Верификация и валидация Внутрилабораторный контроль Методы исследования Персонал Реактивы Отбор проб ФГИС и Конфигуратор ОА Разъяснятор Вакансии. Поиск работы Истории Материалы. Процедуры Канал партнеров ЦМКТ Компетентность Другие вопросы

Центр информации

Поддержка пользователей, быстрая обратная связь по работе сервисов Линко.

Написать