Независимость лаборатории 3-й стороны

Содержание

• Лаборатория 3-й стороны: определение
• Отсутствие давления на сотрудников
• Проверьте себя
• Влияние результатов на оплату труда
• Организационно-управленческая структура
• Деятельность, угрожающая независимости

Лаборатория 3-й стороны: определение

Лаборатория 3-й стороны – это независимая испытательная лаборатория, которая выполняет работы по оценке соответствия для сторон, не являющихся ни поставщиком продукции, ни её потребителем. Такая лаборатория должна демонстрировать полную независимость и беспристрастность.

Если лаборатория хочет быть признанной как лаборатория 3-й стороны, что она, вот, полностью независима, она должна продемонстрировать, что она беспристрастна, что сотрудники не испытывают никакого коммерческого, финансового или другого давления.

Отсутствие давления на сотрудников

Лаборатория 3-й стороны должна продемонстрировать, что сотрудники не испытывают никакого коммерческого, финансового или другого давления. Это принципиальное требование для сохранения доверия к результатам испытаний.

Давление может быть разным: коммерческим (со стороны заказчиков), финансовым (со стороны руководства), административным (со стороны вышестоящих органов). Лаборатория должна быть защищена от всех видов давления.

Влияние результатов на оплату труда

То есть в трудовом договоре или должностной инструкции прописано о том, что количество проведённых испытаний и результаты испытаний на условия оплаты никаким образом не влияет. То есть никакого давления, которое могло бы оказать влияние на техническое суждение сотрудника, организация не проводит.

Это принципиальное требование: если оплата труда сотрудника зависит от количества или результатов испытаний, это создаёт конфликт интересов и ставит под сомнение объективность результатов.

Система оплаты труда в лаборатории 3-й стороны должна быть построена таким образом, чтобы исключить любое влияние результатов испытаний на доход сотрудника.

Организационно-управленческая структура

То есть организационно-управленческая структура должна доказать о том, что взаимосвязь между техническими, вспомогательными, управленческими службами организации установлена так, что никакого воздействия ни на руководство лаборатории, ни на сотрудников лаборатория указать они не могут.

Организационная структура – это не просто схема подчинения. Это инструмент обеспечения независимости. Она должна быть построена таким образом, чтобы исключить любое возможное давление на техническое суждение сотрудников.

Деятельность, угрожающая независимости

То есть лаборатории, которая является 3-й стороной независимой, не следует заниматься деятельностью, которая может ставить под угрозу веру в её независимость.

Это означает, что лаборатория 3-й стороны должна избегать любой деятельности, которая может вызвать сомнения в её беспристрастности. Даже если формально требования стандарта выполнены, но у заинтересованных сторон есть сомнения в независимости, это проблема.

Менеджмент лаборатории по ГОСТ ISO/IEC 17025-2019. Интерактивный модуль

Курс ▸ 21 сентября 2026 24 ч.

На интерактивном курсе вы глубоко изучите все разделы ГОСТ ISO/IEC 17025-2019: от требований к структуре и персоналу до управления документацией, рисками, внутренними аудитами и представлением результатов. Обучение построено на принципах активного запоминания: вы работаете с учебными карточками, строите схемы процессов, заполняете шаблоны и выполняете задания.

Получите готовые документы: новое Руководство по качеству, процедуры, формы журналов, приказы, примеры расчётов. Особое внимание - управлению несоответствиями, внутренним аудитам, анализу со стороны руководства и обеспечению достоверности результатов.

Курс подходит для менеджеров по качеству, руководителей и специалистов, готовящихся к аккредитации. По окончании - удостоверение о повышении квалификации. Все материалы можно сразу использовать в работе.

Уже скоро Подробнее